Rejoignez une entreprise en structuration RH et portez un projet à fort impact Dans un contexte de croissance et de structuration de sa Direction des Ressources Humaines, notre entreprise recherche un(e) Responsable Paie pour piloter la gestion complète de la paie sur un périmètre d'environ 300 bulletins mensuels, répartis sur plusieurs entités juridiques et sous deux conventions collectives. Ce poste stratégique allie expertise technique, autonomie, rigueur et sens du service, avec un enjeu fort : l'internalisation de la paie, projet dont vous serez le(la) pilote opérationnel(le). Vos missions 1. Production de la paie (via ADP) Collecte, contrôle et traitement des éléments variables de paie : absences, congés, primes, IJSS, avantages en nature. Édition, contrôle et validation des bulletins Établissement des soldes de tout compte (STC) et documents de sortie Suivi des titres-restaurant, des notes de frais, et avantages salariés Gestion administrative des dossiers mutuelle/prévoyance Suivi des visites médicales en lien avec la médecine du travail 2. Déclarations sociales et réglementaires Réalisation et transmission des DSN mensuelles et événementielles Gestion des déclarations sociales annuelles : formation professionnelle, effectifs, taxe d'apprentissage, etc. Interface avec les organismes sociaux : URSSAF, CPAM, mutuelles, caisses. 3. Reporting RH et suivi comptable Élaboration des tableaux de bord RH : effectifs, masse salariale, suivi des coûts salariaux Intégration comptable de la paie : saisie, lettrage des comptes, contrôle des virements Collaboration étroite avec le service comptabilité 4. Projets RH & amélioration continue Pilotage du projet d'internalisation de la paie : structuration des processus, fiabilisation des données, documentation Optimisation continue des outils et pratiques de gestion Veille juridique et conventionnelle active sur les évolutions sociales, réglementaires et paie Mise à jour des pratiques internes selon les évolutions légales et conventionnelles Profil recherché Vous justifiez d'une expérience confirmée (5 ans minimum) en paie, dans un environnement multi-sites ou multi-conventions Vous maîtrisez les outils de paie, idéalement ADP, et les obligations sociales Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre fiabilité, et votre capacité à tenir les délais Vous avez le sens du service, un bon relationnel, et savez travailler en transversalité Vous souhaitez évoluer dans un environnement structuré, où votre rôle aura un impact stratégique Ce que nous vous offrons Un poste à responsabilité, avec de l'autonomie et des projets porteurs L'opportunité de structurer une fonction clé au sein d'une DRH en construction Une équipe bienveillante et une entreprise à taille humaine en fort développement Une rémunération entre 40 000 € et 45 000 € brut annuel, selon expérience