En tant que Développeur(se), vous exercerez vos fonctions sous la responsabilité du Chief Technical Officer au sein d'une équipe de 3 personnes (frond-end, back-end ou full stack). Vous contribuerez à la montée en compétences de l'équipe développement et serez en charge des missions suivantes: o Challenger le chiffrage et la priorisation des demandes lors de la planification du sprint o Présenter les tickets réalisés et les points de blocage rencontrés lors des Daily meeting o Faire des propositions d'amélioration lors de la rétrospective et s'assurer de leur mise en œuvre o Participer à la mise à jour en temps réel des demandes (tickets) o Confronter les choix techniques retenus à l'écosystème des technologies utilisées o S'assurer du respect des bonnes pratiques pour assurer la qualité du code au sein de l'équipe et les faire évoluer si nécessaire o Proposer des solutions techniques innovantes o Rédiger le code informatique nécessaire à la réalisation des demandes qui lui sont confiés o Effectuer les tests o Participer à l'amélioration des process de mise en production o Implémenter les outils de Tracking nécessaires au suivi de l'utilisation o Analyser et corriger les bugs o Capitaliser sur les bugs résolus pour améliorer l'industrialisation du code o Mettre en place et configurer les outils de déploiement continu o Participer à la bonne réalisation de la documentation technique o Participer à l'amélioration continue de la documentation des bonnes pratiques o Rédiger des spécifications techniques - Participer à la définition du produit à chaque étape o Participer à des ateliers de Design Thinking o Participer à des tests utilisateurs o Réaliser des études, proposer des solutions et s'assurer de leur validité auprès de l'écosystème o Développer des POC De formation de niveau supérieur en Ingénierie Informatique, vous êtes positif, dynamique, engagé(e), rigoureux(se), organisé(e), autonome, tenace, volontaire, curieux, créatif, avec un bon esprit d'équipe et doté(e) d'un bon esprit d'analyse et de synthèse. Au-delà de vos compétences, c'est votre personnalité et votre motivation qui feront la différence. Chez Hubency, nous avons à cœur de ne passer à côté d'aucun talent. Nous encourageons ainsi tous types de profils à postuler à cette offre et garantissons un processus de recrutement dénué de toutes formes de discriminations. Conformément à la règlementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés. La société Hubency est une entreprise : - En pleine croissance avec une Direction engagée et proche de ses collaborateurs(trices), - A taille humaine où chaque collaborateur(trice) est reconnu(e), - Qui favorise la diversité, la mobilité et l'évolution interne, - Une ambiance dynamique, jeune et conviviale dans des locaux modernes. Nos avantages : - Mutuelle et prévoyance- Titres restaurants (carte Lucca) d'un montant par jour de 8,50€ avec une prise en charge de 53% par l'employeur PROCESSUS DE RECRUTEMENT 1. Dépôt de votre candidature via notre annonce. 2. En cas de sélection de votre profil, nous vous appellerons pour un bref entretien téléphonique. 3. Si l'entretien téléphonique est concluant, nous vous proposerons les 3 entretiens suivants : - Entretien avec le RRH - Entretien avec le Chief Technical Officer et le Directeur Général Adjoint