Ce poste est à pourvoir dès que possible, 28h/semaine (CDD de remplacement). Vos missions : - Animer et gérer la ludothèque - Participer à la gestion administrative et financière de la ludothèque - Elaborer et définir des orientations de la ludothèque et à la rédaction du projet de service en lien avec les élus, les partenaires et les usagers - Organiser et prendre en charge l'accueil du public à la ludothèque - Organiser des temps de rencontres et d'animations autour du jeu en lien avec les spécificités du public - Assurer la gestion du prêt de jeux - Gérer le stock de jeux de la ludothèque - Gérer la facturation du prêt de jeux - Travailler en partenariat avec les acteurs petites enfance du territoire - Promouvoir le jeu comme outil de développement et de socialisation du jeune enfant - Être un service ressource dans l'organisation d'évènementiel autour du jeu et de la Petite Enfance - Observer, analyser et évaluer les actions du service - Observer et proposer des aménagements des espaces et du mobilier pour favoriser le jeu sur l'ensemble de la Maison de la Petite Enfance - Participer à l'accueil et à la formation des stagiaires - Mettre en place des outils de communication Savoir : - Formation spécifique de ludothécaire - Connaitre les bases législatives relatives à la petite enfance - Connaitre la psychologie et le développement de l'enfant - Connaitre les techniques d'animation et de pilotage de réunion - Maitriser les règles d'hygiène et de sécurité - Maitriser les normes matérielles à destination des enfants de 0 à 6 ans - Connaitre l'informatique Savoir-faire : - Prendre en charge un groupe et mener des temps de jeux adaptés - Travailler en équipe - Se positionner en médiateur dans la relation parents/enfants - Gérer les conflits - Aptitude particulière à travailler en partenariat - Utiliser les outils de communication - Alerter et réagir en cas d'accident Savoir-être : - Qualité d'écoute, d'observation et d'analyse pour réadapter ses pratiques - Capacité d'organisation et d'autonomie - Créativité, esprit d'initiative - Dynamisme, aisance relationnelle et disponibilité - Discrétion Contraintes liées au poste : - Rythme variable on fonction de l'activité de la structure - Réunions de service et gestion d'évènementiels en dehors des horaires d'ouverture de la structure - Prise de congé selon les périodes de fermeture de 1'établissement