MISSIONS PRINCIPALES Organiser l'activité paramédicale nécessaire à la prise en charge individualisée de chaque patient. Animer les équipes et coordonner les moyens en veillant à la sécurité et à la qualité des prestations DESCRIPTIONS DES ACTIVITES - Garantir l'élaboration, la mise en œuvre et l'évolution du projet de service visant notamment à la mise en place d'un projet de soins personnalisé pour chaque patient en lien avec le projet médical - Participer au projet d'établissement - Favoriser la continuité des soins intra-extra hospitaliers - Développe une politique d'améliorations des conditions d'accueol et de prise en charge des patients - Ajuster l'organisation en fonction de l 'évolution de la demande - Gérer le planning (horaires, CA, absenteisme.) - Planifier les activités, suivre et animer l'activité - Gérer les personnels, la dynamique de groupe, la formation, l'accompagnement individuel des agents par le biais notamment de l'évaluation individuelle - Animer et mobiliser les équipes - Contrôler et suivre la qualité et la sécurité des soins - Gérer les moyens et les ressources - Accueillir et organiser l'encadrement des stagiaires et des nouveaux personnels - Favoriser la communication avec les familles en particulier et le réseau en général - Contribuer à la vie institutionnelle, groupe de travail, missions transversales.. - Participe à la politique qualité-gestion des risques, - Assurer une veille sur les évolutions professionnelles COMPETENCES ET APTITUDES REQUISES : - Capacités à faire des compte rendus - Capacités à déployer des projets - Capacité à appliquer les consignes et directives - Autonomie - Exemplarité - Loyauté - Compétences et qualités managériales basées sur de fortes capacités à négocier, communiquer, fédérer les équipes autour des objectifs du pôle - Travailler en réseau pour la mise en place de parcours de soins CHAMP D'INTERVENTION : Unités : HJA Nontron, CATTP Brantôme et Nontron, CMP Brantôme, Nontron et Thiviers Les autres unités du pôle 2V en suppléance d'un collègue L'ensemble de l'établissement à l'occasion de missions transversales CADRE HORAIRE DE TRAVAIL : Journée continue de 7h50 du lundi au vendredi Forfait 20RTT/an Présence le mardi sur le site de MONTPON Horaires flexibles s en fonction des nécessités de service et de l'institution Assurer la continuité de l'encadrement sur l'établisement Astreintes 2 à 3 semaines/an (LMMJV : 6h-8h + 17h-22h - WE : 6h-22h) LIASIONS HIERARCHIQUES : Cadre supérieure de santé Directeur des soins LIAISONS FONCTIONNELLES : Equipe médicale et paramédicale de l'extra hospitalier et du pôle Equipe cadre du pôle psychiatrie adulte Ensemble des pôles de l'établissement Réseau EXIGENCES PARTICULIERES : Diplôme Cadre de santé Faire vivre des valeurs humaines et soignantes Faire vivre la réflexion, le dialogue et impulser la formation Composer entre l'intérêt de l'extra hospitalier, du pôle et de l'établissement Partager des valeurs de l'institution