Vous maîtrisez le droit du travail et n'avez pas peur de le mettre en pratique ? Vous aimez apporter des solutions concrètes aux problématiques RH et sécuriser les pratiques de terrain ? Rejoignez-nous ! Sous la responsabilité de la Responsable des Ressources Humaines, vous serez le référent disciplinaire de l'entreprise, garant du respect du cadre légal et du soutien opérationnel aux équipes. Vous intervenez principalement en appui aux managers et aux pôles RH sur les sujets liés à la réglementation sociale, avec une dominante forte en matière disciplinaire. Vos missions principales : - Discipline et droit du travail appliqué (mission centrale du poste) Être le point d'appui des managers pour la gestion des dossiers disciplinaires : analyse des faits, qualification juridique, rédaction des courriers, et accompagnement dans la mise en œuvre des procédures. Assurer un traitement rigoureux, sécurisé et réactif des situations individuelles sensibles (inaptitudes, absences injustifiées, litiges...). - Veille et conformité sociale Suivre de façon active l'actualité juridique et sociale (Code du travail, CCN, jurisprudence). Évaluer les impacts des évolutions réglementaires sur les pratiques RH, et proposer les mises en conformité nécessaires. À moyen/long terme, conduire des audits sociaux sur les sites pour vérifier la bonne application des règles (temps de travail, affichages obligatoires, entretiens, etc.). - Conseil en droit social Apporter un appui de proximité aux équipes RH et aux fonctions support sur les questions individuelles et collectives (contrats, temps de travail, absences, ruptures...). Rédiger ou valider les documents sensibles pour sécuriser les pratiques internes. -Relations sociales (conseil aux dirigeants) Préparer les éléments nécessaires aux échanges avec les CSE (ordre du jour, documents de travail, rédaction des comptes rendus). Intervenir en support des dirigeants, sans contact direct avec les élus ou les organisations syndicales. Profil recherché : Vous êtes titulaire d'un Bac+5 en droit social ou RH, et disposez d'une expérience opérationnelle solide sur les procédures disciplinaires et le conseil juridique RH. Vous avez le goût du terrain, la rigueur juridique, et n'hésitez pas à mettre la main à la pâte quand il le faut. Vous aimez travailler en équipe et faire le lien entre les textes et la réalité opérationnelle.