Nous accomapgnons les jeunes de 16 à 25 ans dans leur orientation, formation et accès à l'emploi, en tenant compte de leurs besoins spécifiques. Elle agit en partenariat avec de nombreux acteurs pour proposer un accompagnement global visant l'écoute, la découverte et l'émancipation. Le(la) conseiller(ère) œuvre, en équipe et dans le cadre des orientations fixées, à l'insertion sociale et professionnelle des jeunes, dans le respect des valeurs de la structure : engagement (accompagnement global et sans jugement), cohésion (respect, solidarité, entraide) et bienveillance (accueil des différences et non-jugement). 1. Accueil, information et orientation des jeunes - Mener des entretiens d'accueil ou de suivi, en adaptant la communication et en favorisant l'expression des besoins. - Accueillir avec bienveillance, sans jugement, pour permettre une expression libre. - Définir le cadre de la relation conseiller/jeune/Mission Locale et maintenir sa qualité. - Informer sur les dispositifs adaptés (emploi, formation, santé, logement, droits, culture, loisirs, vie sociale, mobilité). - Assurer l'accueil en cas d'absence d'un titulaire. 2. Mise en œuvre de solutions adaptées - Travailler avec et pour le jeune, selon ses particularités et son rythme. - Analyser la demande, fixer des objectifs partagés et prioriser les réponses. - Repérer freins et atouts. - Accompagner dans les choix et décisions, en mesurant les effets. - Prescrire des prestations adaptées avec accord du jeune. - Proposer et animer des ateliers collectifs. - Contribuer à la programmation d'ateliers. 3. Suivi des parcours d'insertion - Assurer un suivi régulier, formaliser les étapes et ajuster l'accompagnement. - Favoriser les échanges entre jeunes. - Rester disponible après l'accompagnement. - Maintenir les liens avec entourage et partenaires. - Faciliter les connexions avec pairs et environnement. - Garantir les principes d'intervention de la structure. 4. Collaboration interne et externe - Transmettre efficacement les informations utiles. - Contribuer à la cohésion d'équipe. - Co-construire les évolutions dans le respect des valeurs. - Porter une référence thématique. - Mobiliser les ressources d'insertion. - Entretenir des relations régulières avec les organismes partenaires. - Organiser et participer à des temps de travail partenariaux. - Représenter la structure sous couvert de la direction. - Évaluer le partenariat. 5. Gestion administrative - Actualiser les données sous notre logiciel. - Rédiger comptes rendus et bilans. - Utiliser les supports définis. - Coordonner avec l'équipe. - Capitaliser outils et méthodes. 6. Aptitudes et prérequis Qualités relationnelles, adaptation, sens du service, curiosité, travail en équipe, analyse et synthèse, méthode, rigueur, conscience professionnelle, résistance au stress, autonomie, orientation solution, créativité, réactivité, animation et conception de projets, réserve, confidentialité, maîtrise bureautique, appétence numérique, Diplôme en lien avec le travail social, l'insertion, l'animation, les RH ou compétences transférables. 7. Responsabilité hiérarchique Placée sous la responsabilité de la responsable de secteur. 8. Avantages Mutuelle 50 %, tickets resto 7 € pris en charge à 60 %, abonnement transport 50 %, 6,5 jours RTT/an pour 1 ETP. 9. Rémunération Selon CCN, conseiller(ère) en insertion sociale et professionnelle, cotation 12