Mettre en place un accompagnement intensif pendant une période de 6 mois, pour 30 allocataires du RSA, du 1er octobre 2025 au 31 mars 2026 (possibilité de porter à un an si accord financier du Département). Ce recrutement s'inscrit dans le cadre d'une expérimentation d'un dispositif de remobilisation destiné à des personnes durablement éloignées de l'emploi, bénéficiaires du RSA, avec obligation d'accompagnement et présentant plusieurs freins socioprofessionnels importants. MISSIONS PRINCIPALES Diagnostic social et professionnel (référentiel national) et contrats d'engagement : o Sur orientations du Pole Territorial de Solidarité (PTS), de France Travail et de l'ensemble des partenaires, accueillir le public, écouter et recueillir sa demande, o Établir le diagnostic social et professionnel de l'allocataire du RSA (référentiel national), identifier ses forces, ses freins à l'emploi autour de 4 axes principaux : santé, mobilité, démarches administratives, contraintes familiales. Saisir le diagnostic sur la plateforme Horizon, o Présenter les propositions d'actions à mettre en œuvre selon les modalités précisées par le PLIE en vue d'obtenir l'adhésion de l'allocataire, o Signature d'un Contrat d'engagement RSA, ainsi que d'un Contrat d'engagement PLIE en fonction du critère de résidence. Pendant le parcours intensif : o Assurer deux rendez-vous mensuels minimum par allocataire, o Co-construire avec le participant un parcours de remobilisation sociale et professionnelle sans rupture et adapté, o Garantir la continuité et la dynamisation tout au long du parcours intensif via la mobilisation d'actions individuelles et/ou collectives e, o Pour chaque parcours intensif, mobiliser en accord avec l'allocataire une immersion facilitée, o Mobiliser l'ensemble des actions mises à disposition par le PLIE ou par les partenaires de droit commun, pour permettre la levée des freins, o Veiller à la participation par les allocataires aux actions individuelles et collectives proposées, o Assurer la traçabilité de l'accompagnement intensif par une saisie régulière du logiciel HORIZON et du logiciel VIESION, o Outils : mobiliser la plateforme RAFAEL pour l'orientation vers l'offre régionale de formation, mobiliser le logiciel partenaire de France Travail OPUS MISSIONS COMPLÉMENTAIRES - Collaboration avec les référents de parcours PLIE dans le cadre des Commissions d'Intégrations et de Suivis de Parcours PLIE, notamment l'étude des candidatures, - Participation aux réunions de services, - Participation à différentes réunions partenariales (Comité d'évaluation de l'expérimentation, .), - En lien avec le chargé de relations entreprises, la chargée de mission RH-TPE, le pôle clause sociale et la coordonnatrice : mobiliser les événementiels organisés par le PLIE (Rallyes entreprises, visites d'entreprises, Job Dating, .), contribuer à la stratégie de communication du PLIE (réseaux sociaux, médias, .), s'appuyer sur le groupe projet pour rechercher des solutions d'insertion. CONDITIONS D'EXERCICE - CDD 35 heures, 6 mois - Salaire brut de 2 160 € - Lieu de travail : siège de l'association à Cenon, déplacements au Service Municipal emploi de la ville de Lormont pour mise en œuvre de permanences - Ordinateur portable et smartphone professionnels - Connexion VPN, Pack OFFICE, TEAMS, CANVA - Logiciel métiers HORIZON, VIESION AVANTAGES SOCIAUX - Convention collective ECLAT - Vendredi après-midi non travaillé - 6 semaines de congés payés + ponts accordés - Mutuelle d'entreprises prise en charge à hauteur de 50% par l'employeur - Remboursement des frais de déplacements au barème fiscal