Offre n° 196GCMC
Responsable d'association à caractère social (H/F)

972 - FORT DE FRANCE - Localiser avec Mappy

Actualisé le 06 août 2025

En lien avec le conseil d'administration, le/la directeur(trice) aura pour missions de: - Piloter la relance de l'association : réactiver les projets existants, évaluer les besoins du territoire, construire une feuille de route opérationnelle. - Assurer la gestion administrative, financière et RH : budget, comptabilité, demandes de subvention, gestion du personnel et des prestataires. - Manager l'équipe (salariés, intervenants, bénévoles) : animation d'équipe, coordination des actions, supervision des interventions. - Développer les partenariats et le réseautage territorial : les financeurs (CAF, ARS, collectivités), les institutions (PMI, Éducation nationale, services sociaux) et les acteurs associatifs. - Monter, suivre et évaluer les projets : rédaction de dossiers, suivi des indicateurs, bilan d'activité. - Assurer la représentation de l'association dans les instances locales et les réseaux professionnels. Profil recherché : - Expérience confirmée (minimum 5 ans) en direction ou coordination de structure associative ou médico-sociale. - Solide compétence en gestion de projet, management d'équipe, gestion budgétaire et montage de partenariats institutionnels. - Connaissance des politiques publiques familiales, de santé, et de soutien à la parentalité. - Maîtrise des outils de pilotage et des financements publics (subventions CAF, appels à projets, etc.).

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée

Conditions de travail

Déplacements professionnels

Salaire

Selon expérience et convention

Déplacements

Déplacements : Fréquents Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

5 An(s) - en direction Cette expérience est indispensable

Formations

Bac+3, Bac+4 ou équivalents Action sociale Cette formation est indispensable
Bac+3, Bac+4 ou équivalents Gestion association Cette formation est indispensable

Compétences

Animer, coordonner une équipeCette compétence est indispensable
Aptitude à la communication Cette compétence est indispensable
Assurer la gestion administrative d'une activitéCette compétence est indispensable
avoir une vision statégiqueCette compétence est indispensable
Capacité d'adaptationCette compétence est indispensable
Capacité à fédérer une équipeCette compétence est indispensable
Capacité à représenter l'associationCette compétence est indispensable
Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinairesCette compétence est indispensable
Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisationCette compétence est indispensable
Définir une stratégie de communicationCette compétence est indispensable
Déterminer des objectifs de performance, suivre les réalisations et identifier les actions correctivesCette compétence est indispensable
Evaluer et développer les compétences de ses collaborateursCette compétence est indispensable
Faciliter et créer les conditions de la coopérationCette compétence est indispensable
Favoriser et mesurer la performance d'une équipeCette compétence est indispensable
Gérer des situations de crise ou d'urgenceCette compétence est indispensable
Maintenir un environnement de travail sécurisé et conformeCette compétence est indispensable
Mettre en oeuvre une stratégie de communicationCette compétence est indispensable
Organiser des réunions internes, préparer l'ordre du jour, rédiger les comptes rendusCette compétence est indispensable
Planifier, coordonner et mettre en place des évènements auprès des acteurs du secteurCette compétence est indispensable
Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décisionCette compétence est indispensable
Législation sociale
Respecter les règles d'éthique et de déontologie