MISSIONS PRINCIPALES Sous la responsabilité du Responsable du Développement des Ressources Humaines, le/la « Développeur(se) Talents et Compétences » l'assiste dans la coordination et le pilotage du service, qui regroupe trois pôles : Recrutement, Mobilité et Formation. Assure la continuité du service en l'absence du responsable et contribue activement à la mise en œuvre des politiques RH des trois collectivités, en matière de recrutement, mobilité interne, formation et développement des compétences. Participe également aux activités quotidiennes du service en prenant en charge des missions opérationnelles. Impulse et favorise la transversalité, la mutualisation des pratiques et le développement d'une culture partagée de l'accompagnement au sein du service et auprès des Directions. 1. Appui au pilotage stratégique du service - Assure la suppléance du Responsable et garantit la continuité des missions du service. - Participe à la définition des orientations stratégiques du service et à leur mise en œuvre en cohérence avec les politiques RH des trois collectivités. - Contribue à l'animation et au développement du service en proposant des actions d'amélioration continue et en veillant à l'efficience des processus RH. - Suit et analyse les indicateurs d'activité du service afin d'optimiser son fonctionnement et d'ajuster les actions engagées. - Contribue à l'harmonisation des pratiques RH entre les trois collectivités et à la mutualisation des outils. - Contribue à la rédaction des projets et à la mise à jour des documents stratégiques des trois pôles. 2. Contribution à la politique de recrutement et gestion des emplois - Participe à la définition et à la fiabilité de la mise en œuvre des procédures de recrutement. - Vient en appui à la recherche active de candidats en développant notre visibilité sur tous les canaux de sourçage de candidature : sites d'offres d'emploi, réseaux sociaux, partenariats avec des écoles et institutions. - Accompagne l'analyse des besoins en personnel sur un poste, accompagne les services dans la définition des profils et dans l'élaboration des fiches de poste. - Conduit la mise en place des modalités de recrutement innovantes en lien avec l'évolution des pratiques RH et les nouvelles technologies. 3. Mobilité interne et accompagnement des parcours professionnels - Participe à l'élaboration des dispositifs de mobilité interne et d'accompagnement des parcours professionnels. - Supervise les besoins des collectivités avec les aspirations professionnelles des agents et valide les dispositifs d'accompagnement proposés. - Coordonne l'organisation des dispositifs d'aide à la mobilité : bilans professionnels, ateliers mobilité, accompagnement individualisé, stages d'immersion. - Accompagne les directions dans leurs projets d'évolution RH 4. Contribution au développement de la formation et des compétences - Assure la mise en œuvre de l'élaboration et le suivi du plan de formation et des dispositifs de professionnalisation. - Contribue à l'analyse des besoins en formation des agents et des services, en intégrant les évolutions des métiers et les objectifs stratégiques des collectivités. - Assure un rôle de conseil et d'accompagnement auprès des directions et des agents en matière de formation et de développement des compétences. - Veille à la mise en conformité des actions de formation avec les obligations réglementaires et statutaires. - Suit et analyse les indicateurs de formation, proposer des ajustements et optimiser l'offre de formation. - Assure la mise en œuvre de la dématérialisation et la simplification des procédures de gestion de la formation. - Assure une veille sur les dispositifs de formation et les financements possibles. 5. Animation et management opérationnels du service - Encadre et accompagne l'équipe en lien avec le Responsable - Organise et coordonne l'activité des agents