Le ou la chargé-e de parcours professionnels est rattaché-e hiérarchiquement à la directrice adjointe responsable service. Ce poste s'inscrit dans une volonté d'optimiser la gestion du recrutement et de la formation professionnelle, de structurer les parcours individualisés et collectifs, et de répondre aux enjeux de transformation des métiers du service public. Le ou la chargé-e de parcours professionnels contribuera à mettre en œuvre la politique recrutement et formation définie par la collectivité, tout en garantissant le respect du cadre réglementaire et budgétaire. Ce recrutement intervient dans un contexte d'évolution de l'organisation interne et de besoin accru d'anticipation des compétences, notamment dans le cadre des plans de formation, des entretiens professionnels, des préparations aux concours, du reclassement et de la mobilité professionnelle. Il ou elle gère un portefeuille de pôles pour lequel il/elle assure la procédure des recrutements, et élabore et met en œuvre le plan de formation pour ces pôles dédiés Il ou elle conseille et accompagne les services et les agents dans développement des compétences par la formation et par tout outil d'évolution professionnelle adapté (coaching, bilan de compétences, formation qualifiante.) à la situation rencontrée. Il ou elle participe au travail en transversalité au sein du pôle RH concernant la mise en œuvre du dispositif de reclassement, Il ou elle conseille et accompagne les personnels dans leurs projets et parcours professionnels Activités : Recrutement : Rédaction des annonces à l'aide des fiches de poste Choisir les supports de diffusion de l'offre (site internet, intranet, revues et presse, services extérieurs spécialisés : CNFPT, CDG, pôle emploi) Piloter la sélection administrative des candidats avec les managers concernés : Analyser les candidatures (CV, lettre de motivation) et les présélectionner Mettre à jour les tableaux de suivi des candidatures / Outils de pilotage en la matière : Constituer un vivier de candidatures internes et externes ; Gérer le dispositif des emplois d'été, de la délibération à l'intégration des jeunes- ainsi que les stagiaires école Participer aux jurys de recrutement des agents de catégorie C et B Finaliser la préparation administrative des épreuves de recrutement quand elles sont nécessaires Être garant de la finalisation du dossier (choix du candidat, dossier administratif.) Rédiger les conclusions du jury - Plan de formation et Entretiens Professionnels : Générer la campagne annuelle des entretiens professionnels de son portefeuille puis exploiter le volet besoins de formation et vœux de mobilité interne en retour avec la responsable de service. Participer à l'élaboration du plan de formation à partir notamment de l'exploitation des entretiens professionnels et du recueil des besoins collectifs en lien avec la responsable du service. Alimenter le logiciel SEDIT sur la partie traitement informatisé des formations. Organiser l'information et la communication sur les dispositifs de mobilité et de parcours professionnels. RSU : Réaliser avec votre binôme le rapport annuel en lien avec les autres services du pôle RH et le responsable du service informatique et votre responsable de service. Compétences requises : Connaître les procédures juridiques et organisationnelles liées aux recrutements, et au droit de la formation, Connaître les concepts fondamentaux de la gestion des ressources humaines (postes, fonctions, activités, compétences etc...) Maîtriser des techniques de recrutement / analyse des Jurys / conduite d'entretien / analyse des CV / rédaction fiche de poste / Identification des compétences requises Maîtriser les techniques d'élaboration et de mise en œuvre du plan de formation.