L'IME Saute-Mouton est un Institut Médico-Educatif qui accueille 32 jeunes de 12 à 20 ans présentant un Trouble du Spectre de l'Autisme en semi-internat et 8 jeunes en internat modulé. La spécificité de l'établissement réside dans l'application des recommandations de la Haute Autorité de la Santé, afin de proposer un accompagnement adapté aux besoins des jeunes accueillis et aux attentes de leurs familles. Nous recrutons : Un/Une Infirmier(ère) H/F Implantée sur la Nouvelle Aquitaine et les Bouches du Rhône, nous sommes une association du secteur social et médico-social dynamique et engagée. Nos 1200 salariés et 50 établissements et services accompagnent avec Bienveillance, Respect, Confiance et Dignité des enfants, des jeunes adolescents et des adultes, fragilisés par leur environnement social ou leur situation de handicap. Nos valeurs sont les vôtres ? Vous avez envie de nous rejoindre ? En accord avec le projet associatif et sous l'autorité de la Direction, vous aurez pour missions : - De dispenser les soins infirmiers, d'hygiène et de confort selon le protocole médical et les règles d'hygiène auprès des jeunes. - De garantir les relations entre l'IME et les organismes de santé extérieurs. - D'entretenir le réseau de partenaires santé et le développer. - De réaliser le suivi des dossiers administratifs et médicaux (logiciels informatiques) des jeunes. - De préparer les piluliers des jeunes. - D'assurer des accompagnements des jeunes auprès des médecins généralistes et des médecins spécialistes. - De mener des actions de sensibilisation et de prévention. Vos atouts pour réussir : - Vous disposez d'une capacité d'analyse, de réflexion et de travail en réseau et en équipe. - Vous savez prendre des responsabilités, vous faites preuve d'initiative et de créativité. - Enfin, vous êtes titulaire du Diplôme d'État d'Infirmier - Alors ? Vous venez ? Nous vous proposons : - Un emploi en CDD (3 mois), à temps plein - Basé à Gradignan à pourvoir à partir du 02/06/2025 - Une rémunération brute annuelle entre 25K€ et 42K€ (selon l'expérience et les modalités de la convention collective) - Une mutuelle d'entreprise prise en charge à hauteur de 60% - 25 jours de congés annuels + 9 jours de congés trimestriels supplémentaires - Un CSE attractif : subventions, locations saisonnières, places de cinéma, participation aux activités culturelles et sportives.