Contrôle de gestion (environ 50 %) - Participer à l'élaboration du budget annuel et aux prévisions d'activité. - Mettre en place et suivre des tableaux de bord mensuels (CA, marges, heures, frais généraux). - Analyser les écarts entre le prévisionnel et le réalisé. - Réaliser des études ponctuelles de performance (clients, contrats, coûts). - Optimiser les processus de suivi budgétaire et d'analyse. Comptabilité générale et auxiliaire (environ 30 %) - Saisie et contrôle des écritures comptables courantes (clients, fournisseurs, banques, OD). - Lettrage, rapprochements bancaires, suivi des soldes. - Préparation des situations mensuelles et des éléments de clôture. - Interface avec le cabinet comptable/expert-comptable. - Suivi des immobilisations. Facturation et gestion client (environ 20 %) - Émission de la facturation mensuelle (récurrente ou ponctuelle). - Vérification des données transmises par les opérationnels (plannings, relevés, contrats). - Suivi des paiements, relances, gestion des litiges. - Mise à jour des données clients et contrôle des contrats. Part évolutive des missions (jusqu'à 30 %) Selon les besoins du service ou de l'entreprise, le/la salarié(e) pourra se voir confier des missions complémentaires, notamment dans les domaines suivants : - Suivi des indicateurs RH ou opérationnels. - Participation à des projets transverses (digitalisation, amélioration de process). - Appui administratif aux agences ou à d'autres pôles fonctionnels. - Animation ponctuelle de réunions de suivi ou de formation interne. OUTILS UTILISÉS - Suite Microsoft Office (Excel avancé indispensable) - Logiciel de comptabilité (à préciser) - ERP ou logiciel métier interne - Outils de reporting (Power BI ou équivalent) Le périmètre du poste est amené à évoluer. Jusqu'à 30 % des missions pourront être adaptées en fonction des priorités de l'entreprise, du développement de nouvelles activités ou de l'évolution du profil du salarié.