VOICI TES FUTURES MISSIONS : Recueil des besoins et définition des profils recherchés * Recueillir les besoins en recrutements auprès des managers * Analyser la demande et définir les profils des postes (fonction, formation, niveau d'expérience, compétences, salaire.) Recherche et sourcing des candidats * Rédiger les annonces d'offres d'emploi dans le respect des mentions légales * Identifier les canaux de diffusion et relayer les offres sur les supports les plus adaptés aux postes à pourvoir (jobboards, réseaux sociaux, site internet de l'entreprise, intranet, annuaires écoles ou professionnels) * Effectuer un sourcing actif dans les bases de données internes et externes (CVthèques internes/externes/écoles/réseaux, cooptation). Sélection et conduite d'entretiens * Préqualifier les CV et candidats (analyse et tri des CV, conduite d'entretiens de préqualification, motivations, compétences, prétentions) * Soumettre la sélection aux managers et organiser les entretiens d'embauche (en présentiel, au téléphone, en visio...). * Mettre en place des outils d'évaluation si besoin (tests techniques, mises en situation, tests de personnalité, sessions collectives .). * Choisir le candidat final en concertation avec les managers et finaliser l'engagement du candidat et le suivre activement de la signature, à l'intégration et à la validation de la période d'essai. Reporting et administratif * Réaliser les synthèses d'entretiens (grille d'analyse des candidats, difficultés rencontrées) auprès des managers et le reporting auprès de sa Direction RH * Rédiger les promesses d'embauches * Mettre à jour des outils internes et coordonner, le cas échéant, les partenaires en recrutement Veille et marque employeur * Mener une veille sur les métiers et les pratiques de recrutement innovantes. * Assurer une veille sur les profils afin de constituer un vivier (base de données) de candidats potentiels. * Contribuer à véhiculer la marque employeur (présence salons, écoles.) Mission transverse Gestion et suivi des contrats d'alternance et des stages Profil recherché * Bac+3 en RH, * Une première expérience réussie (minimum 3 ans) en tant que chargé de recrutement, idéalement dans notre secteur d'activité (Télécoms, Cloud, Cybersécurité...), * Maitrise des outils et techniques de sourcing et recrutement, * Bonne culture des pratiques RH. Savoir-être attendus * Sens de l'écoute et de l'observation, * Autonomie, * Esprit d'équipe, * Rigueur, organisation, esprit d'analyse INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES SUR LE POSTE * Disponibilité : Dès que possible. * En CDI * Champs-sur-Marne (77420) * Rémunération selon profil et expérience * Tickets restaurant * CET, PEE, Perecol * Mutuelle d'entreprise * Remboursement de l'abonnement de transport à hauteur de 50% * Evènement de site (Pizza Party, soirée crêpes, événements de Noël . ) ! Dans le cadre de sa politique handicap, CELESTE étudie à compétences égales toutes les candidatures dont celles des personnes en situation de handicap. A bientôt ! L'équipe recrutement CELESTE