Dans le cadre d'une création de poste, nous recrutons un(e) Chargé(e) de Formation H/F en CDI. Vous serez en charge de concevoir, développer et optimiser des dispositifs de formation en s'appuyant sur des méthodologies pédagogiques innovantes et des technologies éducatives. Votre mission principale consiste à analyser les besoins et de créer des contenus pédagogiques adaptés, interactifs et engageants. Vous serez amené(e) à collaborer avec des experts métiers et des formateurs pour structurer les parcours de formation et veiller à l'efficacité et à la pertinence des formations proposées. Vous serez est rattaché(e) à la Directrice Ressources Humaines et évolue au sein d'un service RH composé de 4 personnes. En qualité de référent(e), vous impulsez et déployer une dynamique de formation interne. Rejoignez une entreprise dynamique en développement ! Ingénierie pédagogie : * Collaborer avec les responsables des services et les référents métiers pour identifier les besoins en formation * Concevoir des parcours pédagogiques personnalisés et élaborer les démarches de conceptualisation en lien avec les besoins * Coordonner les experts métiers pour structurer et rédiger des contenus de formation * Concevoir et développer des programmes de formation et des modules pédagogiques adaptés aux besoins métiers * Créer des parcours e-learning cohérents et stimulants : capsules métiers, vidéos, quiz, scénarios interactifs... * Animer des réunions de cadrage et de suivi pédagogique avec les parties prenantes (référents, responsables, formateurs.) * Utiliser des technologies et des outils pédagogiques pour créer des contenus interactifs et engageants * Évaluer l'efficacité des formations et proposer des améliorations sur la base des retours des participants et des données de performance * Intégrer un outil pour héberger l'ensemble des modules de formation * Assurer une veille technologique et pédagogique pour rester à jour sur les nouvelles méthodes d'enseignement et les innovations en matière de formation Plan de développement des compétences : * Recueillir et formaliser les besoins en formation en lien avec les managers * Identifier les axes de formation à développer * Etablir et suivre le plan de développement des compétences * Sourcer des organismes de formations * Organiser les actions de formations Organisation des intégrations pour le pôle Transaction : * Etablir le parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs(trices) * Solliciter l'ensemble des référents métiers et services afin de programmer les interventions internes * Effectuer la logistique : réservation salle, invitations Outlook, planification des réunions, des interventions et des déplacements * Communiquer le planning d'intégration aux nouveaux collaborateurs * Réaliser tous les supports de présentation et d'intégration * Effectuer le suivi des périodes d'essai en lien avec les managers et collaborateurs * Communiquer et synthétiser les rapports d'étonnement Passage Degree pour le pôle Transaction : * Programmer et organiser le passage des degree internes * Participer au Degree Compétences techniques : * Conception de programmes de formation * Maîtrise des outils numériques et des plateformes e-learning * Analyse des besoins et évaluation des compétences Compétences comportementales : * Communication efficace * Capacité à être leader sur des sujets transverses * Gestion des priorités et du temps