La MSA Berry-Touraine recrute, à compter de la mi-septembre 2025, un Gestionnaire (H/F) qui aura pour mission de recouvrer les prestations impayées en engageant des actions de recouvrement amiable et viendra compléter une équipe de 15 personnes. MISSIONS - ACTIVITÉS La personne retenue sera chargée des missions suivantes : - Gérer un portefeuille de débiteurs. - Mettre en pratique les procédures écrites en fonction de la législation concernée et des dossiers traités. - Procéder aux saisies informatiques nécessaires à la gestion des dossiers confiés. - Assurer la relation avec les adhérents ou les tiers. - Prendre en charge des travaux qui nécessitent la connaissance des procédures qui sont de nature spécifique à son dossier. - Procéder aux corrections nécessaires pour la régularisation de ses dossiers. - Restituer des informations. PROFIL RECHERCHE - Titulaire d'un Bac minimum. - Formation dans le domaine juridique et/ou expérience professionnelle dans le domaine du recouvrement appréciée. - Bonne maîtrise des outils bureautiques. COMPÉTENCES - Savoir organiser son activité en prenant en considération les contraintes afin de respecter les objectifs fixés (suivi d'un portefeuille et tenue des échéances). - Savoir appliquer de façon rigoureuse et pertinente les procédures afférentes aux dossiers. - Etre capable de prendre l'initiative d'une recherche documentaire permettant de réaliser une action déterminée et d'alerter sa hiérarchie en lui transmettant les informations nécessaires pour agir ou décider. - Faire preuve d'autonomie. - Aptitude au travail en équipe. - Aptitude à l'écoute et à la communication écrite et orale en fonction des interlocuteurs. - Savoir analyser un besoin et expliquer la position de l'organisme en matière de traitement des litiges. REMUNERATION ET AVANTAGES - Salaire : 26 790 € (brut annuel sur 13 mois - primes incluses). A ce salaire peut s'ajouter un complément familial en fonction du nombre d'enfants à charge. - Prime d'intéressement versée chaque année en mai. - Participation de l'employeur aux tickets restaurant, à une assurance complémentaire santé, aux abonnements de transport en commun. - Plan d'Épargne Entreprise (PEE) et un Plan d'Épargne Retraite (PER). - Temps de travail de 35 heures par semaine avec horaires variables du lundi au vendredi. - Application de la circulaire inter régime sur la mobilité. - Possibilité de 2 jours maximum de télétravail par semaine prévus par l'accord d'entreprise sous réserve de l'autonomie. - Accès aux prestations et activités du CSE selon le règlement en vigueur.