Nous recherchons pour notre client, ses Techniciens de Maintenance H/F pour étoffer son équipe en France Zone: Autour de Tours-Orleans Notre client est une PME en pleine croissance spécialisée dans la biométhanisation. En tant que Technicien de Maintenance H/F, vous êtes rattaché au Responsable Maintenance, Vos missions sont: - Assurer les opérations de maintenances préventives et curatives - Réaliser des opérations préalables à la mise en service (vérifications techniques du montage, tests d'étanchéité, remplissage des réseaux en eau glycolée, inertage des tuyauteries...), - Réaliser les démarrages et les tests de bon fonctionnement des équipements (sens de rotation.) en collaboration avec les fournisseurs pour les équipements spécifiques (compresseurs...) et avec le prestataire électricité-automatisme, - Etablir des fiches de mise en service et de tests, - Assister les Ingénieurs Process pour les opérations de mise en service et de test, - Suivre des levées de réserves techniques et corrections des problèmes suites à la mise en service et la réception des unités de purification par les clients, - Assister et collaborer avec les sous-traitants pour la bonne exécution des travaux de maintenances spécifiques (groupes froid, compresseurs...), - Faire le Reporting sous GMAO - Gérer des problèmes rencontrés, Rythme de travail: itinérance avec possible découches du lundi au vendredi Vos compétences clés: - Vous avez une formation BAC professionnel, BTS ou DUT dans les domaines de la maintenance industrielle ou agricole, ou de l'électrotechnique avec une expérience de deux ans minimum dans le domaine - Compétence en maintenance électromécanique, hydraulique Vos savoir-être: Capacité d'adaptation, Autonomie Rigueur et organisation Vous vous reconnaissez dans ce descriptif, n'hésitez plus! Envoyez-nous votre CV et échangeons ensemble! Vos Avantages Voiture de service Tickets restaurant : 10,00 EUR avec part patronale 5,00 EUR 25 jours de congés payés et 9 jours de RTT par an, proportionnels au temps de présence. Mutuelle d'entreprise obligatoire (prise en charge à 50 % par l'entreprise) et un accord de prévoyance incluant une garantie décès et invalidité. Prime d'intéressement : 8 % du salaire brut annuel. Prime de vacances : 10 % de la provision de congés payés acquise entre juin de l'année N-1 et mai de l'année N.