Management de l'équipe d'auxiliaire de vie - Identifier les besoins de recrutement (augmentation de l'activité, remplacement.) et recruter - Intégrer les nouveaux collaborateurs et stagiaires au sein de la structure - Réaliser les entretiens (recrutement, professionnel, disciplinaire...) - Evaluer les compétences des collaborateurs et définir les besoins en formation - Rédiger les contrats de travail et les éléments administratifs liés à l'embauche dans le respect du Droit du Travail - Assurer la gestion des congés payés - Assurer la gestion des plannings - Gérer et la suivre la médecine du travail (à l'embauche, reprise et suivi) - Faire les déclarations d'accident du travail et analyser leur cause - Mettre à jour les dossiers RH - Mesurer la satisfaction des collaborateurs - Fidéliser ses collaborateurs Accompagner et aider les personnes dans les actes de la vie quotidienne (Lors de remplacements ou binômes avec intervenants) - Stimuler les facultés intellectuelles, sensorielles et motrices - Aider à la mobilisation, aux déplacements et à l'installation de la personne - Aider à l'habillage, déshabillage - Aider à la toilette - Aider à l'alimentation, prise de médicaments - Aider à la réalisation ou réaliser des achats alimentaires - Aider à la réalisation ou réaliser des repas équilibrés ou conformes aux éventuels régimes prescrits - Aider à la réalisation ou réaliser l'entretien du linge et du logement Véhicule de service (Après la période d'essai) - Mutuelle entreprise (pris en charge à 50% par l'employeur) - Sous la responsabilité de la directrice d'agences - Compétences / atouts : Poste évolutif : Vers un poste avec plus de responsabilités Expérience dans le métier de la dépendance, et le management Maîtrise des logiciels bureautiques Autonomie, rigueur, sens du travail d'équipe, capacité à prendre des décisions/sanctions