1. Instances représentatives du personnel et organisations syndicales : - Organisation, préparation et participation aux réunions des instances représentatives du personnel - Préparation et participation aux négociations avec les partenaires sociaux - Rédaction des accords, procès-verbaux de désaccord, décisions unilatérales, notes de service - Suivi et mise en œuvre des accords en vigueur - Mise à jour de la BDESE - Organisation les élections professionnelles 2. Gestion des dossiers individuels : - Prévient et résout les litiges individuels en respectant le droit ; - Met en œuvre les procédures disciplinaires ; - Gère les départs (licenciement, RC, retraite...) ; - Assure un rôle de conseil ou d'assistance technique auprès des managers en matière de droit social. 3. Pilotage : - Respecte et fait respecter la législation, la réglementation, la jurisprudence sociale ainsi que les règles conventionnelles en vigueur, en assistant et conseillant les clients internes. - Assure de la conformité des pratiques RH concernant la CNIL/RGPD (réaliser les revues des traitements, réaliser des audits/contrôles, partager les bonnes pratiques, établir des process...) - Réaliser les reportings Groupe relatifs à son périmètre 4. Prévention des risques et QVTC : - Réaliser un plan d'actions RPS - Mettre à jour le document unique - Proposer des actions en matière de QVTC