Dans le cadre de sa réorganisation, notre direction des Ressources Humaines se structure pour accompagner au plus près les managers, les équipes opérationnelles et déployer ses nouveaux projets. A présent, composée principalement de deux équipes prenant en charge l'intégralité du suivi des carrières d'un périmètre de 230 collaborateurs, nous recherchons un/une /gestionnaire de carrières pour rejoindre l'une de ces deux équipes. Rattaché(e) au Pôle Carrière de la Direction des RH, vous exercez vos missions sous la responsabilité fonctionnelle du HRBP et travailler en étroite collaboration avec la gestionnaire administration du personnel de votre périmètre. Vous travaillez donc en trinôme pour que l'intégralité des sujets liés à un parcours de carrière soit traité de manière optimum et permette à chaque collaborateur de pouvoir s'épanouir dans ses fonctions. A ce titre vous avez en charge la gestion quotidienne des dossiers de formation et êtes le moteur central des relations internes et externes en la matière. Vous accompagnez la HRBP dans les processus de recrutements et le pilotage des projets dont elle a la charge. En ce sens, vous serez amené(e) à contribuer à nos divers projets de marque employeur et de fidélisation de nos collaborateurs. Notre projet de GPEC vous amènera à travailler avec nous sur divers pans de la formation et plan de successions des carrières. Votre profil et ce que nous vous offrons : De formation Bac +3/+4, vous avez une première expérience en Ressources Humaines dans la gestion des dossiers de formations et de recrutement. Vous avez une bonne connaissance des job-boards et avez une certaine appétence pour les outils informatiques et SIRH. Rémunération : Salaire à partir de 24K selon profil + accord d'intéressement de 15 % de la rémunération de base brute annuelle Processus de Recrutement : Pré sélection téléphonique Entretien avec la HRBP Entretien avec la DRH