Rôle du psychologue : Concevoir, élaborer et mettre en œuvre des actions préventives et curatives à travers des situations de gestion de crise, prenant en compte la vie psychique des individus, le fonctionnement des groupes et leur interaction avec l'organisation, afin de promouvoir l'autonomie et le bien-être de la personne. Missions principales : Etablir des bilans psychologiques Concevoir et élaborer des interventions psychologiques et thérapeutiques à visée préventive et curative auprès des patients et de leurs familles Participer au projet de pôle ainsi qu'au projet d'établissement Elaborer des diagnostics Mettre en place des psychothérapies individuelles ou collectives Recueillir et analyser les besoins et les demandes d'intervention Liaisons hiérarchiques : Cadres de santé Cadre supérieur de pôle Liaisons fonctionnelles : Equipe pluridisciplinaire, infirmièr/es, assistant/es social/es, médecins, aide-soignant/es,. Direction des Ressources Humaines Services sociaux Contrat : Recrutement par voie de mutation, détachement ou contrat (CDD renouvelable ou CDI selon situation) ; Temps de travail : 100 % (37h30 hebdomadaires avec RTT) ; Rémunération : selon grille indiciaire FPH - Catégorie A COMPETENCES REQUISES Formation : Etre titulaire d'un diplôme de Master 2 en psychologie - Niveau 7 Savoir-faire : Définir et mettre en œuvre les activités thérapeutiques adaptées au patient Organiser un cadre thérapeutique en lien avec les problématiques rencontrées Formaliser et transmettre son savoir professionnel