Offre n° 196QQPY
GESTIONNAIRE PAIES ET CARRIERES (H/F)

Actualisé le 19 août 2025

Placé sous l'autorité du responsable du service des ressources humaines, vos missions seront les suivantes : Réalisation des paies : - Saisie et contrôle des variables mensuelles, - Vérifications des fiches de paie, - Déclarations des différentes cotisations via la DSN, - Mandatement de la paie et des charges mensuelles, trimestrielles et annuelles, - Paramétrage et mise à jour du logiciel de paies, - Suivi de l'évolution de la masse salariale par le biais de la saisie de tableau de contrôle de gestion et sur demande. Gestion des carrières : - Gestion administrative des dossiers des agents, - Gestion des absences des agents, - Gestion et suivi médical des agents. Horaires réguliers, avec possibilité d'amplitude en fonction des obligations du service. Le salaire sera calculé selon votre expérience, une simulation pourra vous être fournie.

Type de contrat

CDD - 18 Mois
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée

Salaire

Régime indem./Prime fin d'année

Déplacements

Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience

5 An(s) - en gestion paieCette expérience est indispensable

Compétences

Assurer la confidentialité des informations de paie
Assurer le respect des normes légales et réglementaires
Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales
Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données
Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
Communiquer à l'oral en milieu professionnel
Communiquer à l'écrit de façon appropriée
Déclaration Sociale Nominative
Ecouter activement les besoins spécifiques
Etablir des déclarations fiscales et sociales
Etablir un bulletin de paie
Gestion de la paie
Gestionnaire de paie
Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)
Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production
Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie
Logiciel de paie
Législation sociale
Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
Méthodes de calcul des indemnités
Préparer les éléments constitutifs de la paie
Relayer de l'information
Rendre compte de son activité
Respect des délais
Respect des délais de traitement
Respecter la confidentialité et les droits des individus
Respecter les délais de réponse et de traitement
Respecter les délais pour le traitement des dossiers
Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents
Traiter des informations sensibles avec discrétion
Traiter les informations relatives aux changements de contrat