Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, un poste d'Assistant Ressources Humaines polyvalent et Gestionnaire Paie (F/H), en CDD, est à pourvoir au sein de la Direction des Ressources Humaines, sur le site de Quimper. Le poste est à pourvoir à partir du 22/09/2025 jusqu'au 19/02/2026. Rattachement hiérarchique : Placé sous la responsabilité hiérarchique directe du Responsable RH de Quimper, l'Assistant (e) RH fait partie de l'équipe DRH répartie sur les 5 sites du laboratoire. L'assistant (e) RH assure une gestion RH pour les équipes du site de Quimper et contribue à des missions et projets transversaux définis, partagés annuellement sous le pilotage et l'animation de la direction RH. Description des principales missions : Assurer la gestion administrative et opérationnelle pour le site de Quimper : Préparer les contrats de travail et documents, procédures associées, préparer l'accueil des nouveaux arrivants Assurer la gestion de la paie des CDI et CDD de droit privé du site de Quimper (110/mois en moyenne) et assurer une suppléance pour le site de Brest si besoin Assurer un suivi du temps travail (HOROQUARTZ), apporter conseils et alertes auprès du personnel et des encadrants Assurer un suivi rigoureux des données RH dans le SIRH (CANTORIEL) Assurer un rôle d'écoute, d'orientation et de conseil auprès des agents, des encadrants (gestion des contrats, carrière, sécurité, santé, ...) Gérer les visites médicales Participer au processus de recrutement et d'intégration, en lien avec le Responsable RH : gérer des candidatures, entretiens et suites à donner Assurer les démarches en cas d'accident du travail ou de maladie Participer à la mise en œuvre les actions de formation validées Dans le cadre du processus de gestion des stages géré par la R&D, assurer le traitement des demandes de stages, l'accueil du stagiaire Assurer des activités transversales : Comme les autres membres de l'équipe RH, contribuer et participer à la réalisation de projets définis annuellement par une feuille de route DRH Contribuer en cas de besoin à la gestion de la paie de droit privé pour les autres sites Profil indicatif et qualités attendues : Bac + 2 minimum en ressources humaines ou expérience en gestion RH Expérience en gestion de paie et déclarations sociales Maîtrise des outils informatiques (WORD, EXCEL, logiciels RH) Sens de l'écoute et du dialogue Disposer de bonnes bases en droit du travail Autonomie dans le travail, rigueur, méthode Respect de la confidentialité Qualités rédactionnelles Capacité d'analyse, synthèse, organisation Force de propositions Conditions d'emploi : 32 jours ouvrés de congés payés (pour une année complète) Jusqu'à 20 jours de récupérations annuels selon les heures effectuées au delà de 35 heures, pour répondre aux besoins du service (pour une période annuelle complète)