Rattaché-e à la Responsable Paie et Administration du Personnel, et en coordination avec la Chargée d'ADP en poste, vous serez principalement en charge de la production et du suivi des paies, avec une forte implication sur les volets charges sociales et contrôle de gestion sociale. Vos missions principales : - Établir les bulletins de salaire pour plusieurs entités (330 bulletins), via le logiciel SAGE - Gérer les déclarations sociales (DSN, charges mensuelles et annuelles), en conformité avec les obligations légales et conventionnelles - Contribuer au contrôle de gestion sociale : suivi de la masse salariale, indicateurs RH, bilans sociaux, tableaux de bord - Garantir la fiabilité des processus de paie et assurer la conformité des éléments variables en lien avec les opérationnels - Assurer les soldes de tout compte, vérifier les calculs et garantir leur conformité - Travailler en lien avec le cabinet comptable et les organismes sociaux - Collaborer étroitement avec la RRH pour fiabiliser les données et optimiser les pratiques de gestion sociale L'ADP "classique" (gestion des contrats, absences, mutuelle, attestations, etc.) est quant à elle assurée par une chargée dédiée, vous permettant de vous concentrer sur le cœur de votre expertise. PROFIL RECHERCHÉ : Vous justifiez d'une expérience solide en paie multisociétés (3 ans minimum), et avez déjà travaillé avec un outil de paie reconnu (type SAGE, SILAE, etc.). Au-delà de la technique, votre rigueur, votre fiabilité et votre capacité à produire une paie juste dans les délais sont reconnus. Vous vous épanouissez dans un poste où : - Vous avez de la méthode, de la discrétion, et une bonne capacité d'analyse - Vous aimez les chiffres, l'organisation, les outils, et suivez vos sujets jusqu'au bout - Vous êtes respectueux-se du cadre, tout en sachant être accessible, à l'écoute et capable d'interagir avec des interlocuteurs variés Vous avez le sens du collectif,vous savez affirmer avec diplomatie, et appréciez les échanges directs et constructifs : des qualités précieuses pour évoluer au sein d'une équipe soudée, authentique et orientée résultats. INFORMATION COMPLÉMENTAIRE : - CDI temps plein, basé à Saint-Pierre - Rémunération : 2 500 € bruts x 13 mois (soit 32 500 € annuels bruts) - Avantages : Mutuelle 85 %, chèques vacances, CSE, plan d'épargne entreprise, prime d'ancienneté