Colombbus, association de loi 1901, a pour mission d'agir en faveur de l'inclusion sociale et l'insertion professionnelle par le numérique à destination des publics éloignés de la formation et / ou de l'emploi. En tant que chargé.e d'accompagnement social et professionnel au sein de Colombbus, venez contribuer activement à l'accompagnement global, individualisé et renforcé de publics en situation de fragilité sociale et/ou professionnelle, afin de lever les freins à l'insertion et de faciliter leur accès à l'emploi, à la formation ou à toute solution durable. Votre mission : Au sein du pôle de médiation insertion, le/la chargé.e d'accompagnement social et professionnel devra : - Accompagner un groupe de 26 personnes éloignées de l'emploi durable dans le cadre de deux chantiers d'insertion professionnelle. Les chantiers sont répartis de cette façon : 12 bénéficiaires au sein du chantier d'insertion professionnel Massy et 14 bénéficiaires au sein du chantier d'insertion professionnel Paris ; - Pilotez le chantier d'insertion pour aider les bénéficiaires à se remobiliser et à retrouver un emploi stable en collaboration avec les formateurs/trices ; - Soutenir les salariés en insertion dans la construction et l'appropriation d'un parcours d'accès à l'emploi pérenne, en les aidant à adopter une posture professionnelle et à surmonter progressivement les obstacles rencontrés. Le profil recherché : - Être détenteur.trice du titre professionnel "Conseiller.ère en insertion professionnelle" ; - Avoir deux ans d'expérience dans un poste similaire ; Les conditions pratiques du poste : Il/Elle exerce son activité selon les conditions suivantes : - Contrat CDD de remplacement congé maladie sans terme précis - 35H par semaine ; - Du lundi au vendredi de 9H30 à 17H30 ; - Rémunération brute mensuelle : 2200 euros brut ; - Affectation principale : Terrage - 10 rue du Terrage, 75010 Paris et La Place du Numérique, 9 avenue de France, 91300 Massy - Prise de poste envisagée : à partir du 25 août 2025 Les avantages du poste sont les suivants : - Titre de transport : Prise en charge à 50% par la structure ; - Mutuelle : Prise en charge à 50% par la structure ; - Prévoyance (Obligatoire) ; - Équipement : Ordinateur et téléphone professionnel. - CSE au sein de la structure Processus de recrutement : - Pré-phase de recrutement : Test de niveau PIX ; - Premier entretien en visio avec la RH de l'association ; - Deuxième entretien en présentiel avec la direction.