Rattaché(e) à la responsable paie et ADP, vous intégrez une équipe de 4 gestionnaires paie. Vos missions consistent à : Gestion de la paie : Préparer les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires (heures de travail, congés payés, RTT, primes, charges sociales, augmentations, etc.). Vérifier et saisir les informations relatives à la paie dans le logiciel de paie, et assurer la fiabilité des données. Assurer l'édition des bulletins de paie dans le respect de la législation et de la politique RH de l'entreprise. Effectuer des contrôles rigoureux qui visent à sécuriser la paie. Déclarations sociales et fiscales : Assurer la préparation et l'envoi des déclarations sociales mensuelles et annuelles (Urssaf, caisses de retraite, prévoyance, etc.). Gérer et suivre la déclaration sociale nominative (DSN) et le paiement des charges sociales. Administration du personnel : Gérer l'ensemble des formalités liées aux départs des collaborateurs (ruptures de contrat, soldes de tout compte). Veiller au bon rattachement des collaborateurs (unités organisationnelles) dans les outils SIRH pour fiabiliser les bases de données RH. Élaborer des documents administratifs courants (attestations de travail, certificats de salaire, etc.). Assurer la gestion des absences des collaborateurs (congés, maladie, maternité, prévoyance, etc.), en veillant à leur correcte comptabilisation. Communication avec les salariés : Répondre aux questions des collaborateurs concernant leur paie et les procédures administratives liées à leur contrat de travail. Fournir des explications détaillées sur les éléments du bulletin de paie et les procédures administratives.