Offre n° 196TDHV
Responsable des Ressources Humaines -RRH-

91 - VILLEMOISSON SUR ORGE - Localiser avec Mappy

Publié le 21 août 2025

Gestion des carrières des agents - Gestion et suivi des recrutements, - Elaboration et suivi des paies, des états de charges et des états de fin d'année, - Gestion des dossiers individuels des agents, - Suivi et gestion des carrières (entretiens professionnels, évolution, promotion, position administrative) - Gestion des congés maladie, congés maternité et paternité, des accidents de travail et des maladies professionnelles (déclaration à l'assurance, saisine du comité médical et de la commission de réforme), - Gestion des congés des agents, - Mise en place d'un plan de formation, et suivi des formations, - Organisation et suivi des visites médicales, - Gestion des dossiers de retraite et des validations de services, - Préparation, organisation et suivi des Comités Sociaux Territoriaux (CST), - Suivi des dépenses du personnel, - Suivi et gestion du contrat d'assurance statutaire, - Information en direction du personnel et des responsables de service, - Traitement des enquêtes, questionnaires, statistiques relatifs au personnel, - Veille législative et réglementaire, - Garant des procédures administratives et statutaires en matière de gestion des ressources humaines, - Rédaction des actes administratifs (positions administratives, promotions, cessations de fonction, contrats.), - Organise la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée

Conditions de travail

Possibilité de télétravail

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 2500.0 Euros sur 12.0 mois
Titres restaurant / Prime de panier
CSE

Déplacements

Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience

12 MoisCette expérience est indispensable

Compétences

Assurer la gestion du personnelCette compétence est indispensable
Assurer une veille réglementaire et législativeCette compétence est indispensable
Conseiller des responsables de serviceCette compétence est indispensable
Contrôler des déclarations obligatoiresCette compétence est indispensable
Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementairesCette compétence est indispensable
Gérer la mobilité et les parcours professionnelsCette compétence est indispensable
Gérer les carrièresCette compétence est indispensable
Implémenter des outils de gestion RH numériquesCette compétence est indispensable
Maitriser les règles de la fonction publique Cette compétence est indispensable
Analyser une situation et produire un diagnostic RH
Concevoir des procédures de gestion du personnel
Définir des opérations de recrutement
Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes
Législation sociale
Organiser et piloter un programme de formation
Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel
Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention