Nous recherchons un Responsable des Ressources Humaines (H/F) pour rejoindre notre équipe dynamique à Bastia (20200), France. Ce poste offre une opportunité exceptionnelle de piloter des projets RH stratégiques tout en garantissant le respect de la réglementation sociale. Vos missions principales incluent : Supervision de l'administration du personnel et de la paie : Assurez la supervision de l'administration de la paie et validez les déclarations sociales mensuelles et annuelles. Gérez les outils RH et veillez au bon déroulement des procédures administratives. Élaborez des tableaux de bord sociaux pour suivre l'activité du personnel. Développement RH : Conseillez et accompagnez les managers sur les problématiques RH. Définissez et veillez à l'application des procédures RH. Organisez le recueil des besoins en formation et élaborez le plan de développement des compétences. Procédures RH et disciplinaires : Définissez les modalités et procédures RH. Pilotez et validez la rédaction des courriers RH. Mise en place et pilotage des projets et de la politique RH : Proposez et faites valider les projets RH. Suivez la veille économique, juridique et sociale. Animation et négociation avec les partenaires sociaux : Organisez les élections des instances représentatives du personnel. Santé et Sécurité au travail : Garantissez l'établissement des DUERP et suivez les contrôles réglementaires. Communication interne et externe : Supervisez les affichages réglementaires et développez une culture d'entreprise positive. Informations supplémentaires : Type de contrat : CDI Temps partiel : Non Heures : 35 heures/semaine Date de début du contrat : 22 août 2025 Ce poste est proposé par notre agence de recrutement reconnue pour son expertise dans le secteur des ressources humaines. Pour le poste de Responsable des ressources humaines (h/f), nous recherchons un candidat avec une solide expérience en gestion des ressources humaines. Le candidat idéal doit posséder des compétences exceptionnelles en communication et en leadership. Il est essentiel d'avoir une expertise approfondie en gestion des talents et en développement organisationnel. La capacité à élaborer et à mettre en oeuvre des stratégies RH efficaces est cruciale. Une maîtrise des négociations et une aptitude à gérer les relations sociales au sein de l'entreprise sont indispensables. Le candidat doit également être compétent en gestion des conflits et en formation du personnel. Enfin, une connaissance approfondie des réglementations du travail et des processus de recrutement est requise pour réussir dans ce rôle.