Pour la MECS de Langon, qui accueille et accompagne 40 enfants et adolescents de 3 à 20 ans, nous recrutons : Un(e) Educateur(trice) de Jeunes Enfants H/F Implantée sur la Nouvelle Aquitaine et les Bouches du Rhône, nous sommes une association du secteur social et médico-social dynamique et engagée. Nos 1200 salariés et 50 établissements et services accompagnent avec Bienveillance, Respect, Confiance et Dignité des enfants, des jeunes adolescents et des adultes, fragilisés par leur environnement social ou leur situation de handicap. Au sein d'une équipe pluridisciplinaire et en cohérence avec le projet d'établissement, vos missions seront : - D'assurer la référence du projet de l'enfant. - D'assurer un rôle de coordination du projet personnalisé de l'enfant en faisant le lien avec les partenaires et les intervenants extérieurs (scolarité, santé, loisirs.). - De participer à la gestion de la vie du pavillon en étant acteur de la mise en oeuvre d'un cadre sécurisant et d'une dynamique de groupe positive. - D'intervenir sur le pavillon des enfants les plus jeunes (3-9 ans) pour la prise en charge du quotidien des enfants avec un accompagnement centré sur le « portage », le « maternage », le prendre soin.comme avec des tout-petits. Vos atouts pour réussir : - Vous disposez du sens de l'organisation et le sens des responsabilités. - Vous vous investissez dans votre travail et avez envie d'aider et d'accompagner. - Vous disposez d'un esprit de coopération, du sens de l'initiative et vous êtes force de proposition. - Vous faites preuve de rigueur et de précision dans la transmission des informations orales et écrites. - Vous êtes titulaire du DEEJE. - Enfin, vous justifiez d'une expérience en protection de l'enfance. Nous vous proposons : - Un emploi en CDD jusqu'au 14/08/2025, à mi-temps - Basé à Langon et Castets, à pourvoir immédiatement - 3 soirées par semaine dont un week-end sur deux par roulement. - Une rémunération brute annuelle entre 25K€ et 43K€ (selon l'expérience et les modalités de la convention collective) - Une mutuelle d'entreprise prise en charge à hauteur de 60% - 25 jours de congés annuels + 18 jours de congés trimestriels supplémentaires - Un CSE attractif : subventions, locations saisonnières, places de cinéma, participation aux activités culturelles et sportives. Pour postuler : - Vous devez impérativement fournir, avant votre embauche, une attestation d'honorabilité datant de moins de 6 mois. - Pour nous découvrir, nous nous rencontrerons dans le cadre d'un ou plusieurs entretiens