Consultant Commercial Travail Temporaire F/H Spécialisé HR/HRC (H/F)

Consultant Commercial Travail Temporaire F/H Spécialisé HR/HRC (H/F) 75 - PARIS 08

Offre n° 196XBDT
Consultant Commercial Travail Temporaire F/H Spécialisé HR/HRC (H/F)

75 - PARIS 08 - Localiser avec Mappy

Actualisé le 26 août 2025

Créer et développer un portefeuille de clients ou de prospects HR/HRC (Hôtellerie Restauration) afin de promouvoir et vendre des prestations de recrutement. - Accueillir, rechercher, sélectionner et présenter des candidats potentiels en adéquation avec les compétences attendues aux clients. - Qualifier la demande du client, réaliser la description du poste et définir les méthodes de sélection du candidats. - Vendre, négocier et conclure les conditions commerciales de la prestation du recrutement - Déclaration de toute personne détachée. - Vérification de l'authenticité de ses papiers d'identité auprès de la préfecture. - Prendre en charge le processus global de recrutement - Procéder au suivi des actions de recrutement et en assurer la gestion administrative - Rechercher des candidats en diversifiant les sources de recrutement afin de développer le vivier de l'entreprise, les sélectionner et les placer. - Réaliser des actions commerciales sédentaires et/ou terrain afin de faire connaître et proposer l'offre de services RH - S'assurer de la satisfaction des candidats, intérimaires et des clients (intégration, période d'essai, déroulement de la mission.)

Type de contrat
CDI
Contrat travail
Durée du travail
39H/semaine Travail en journée
Travail en astreinte
Salaire
  • Commissions
  • A partir de 30 k
Déplacements
Déplacements : Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

  • 5 An(s)Cette expérience est indispensable

Formation

  • Bac+3, Bac+4 ou équivalents Cette formation est indispensable

Compétences

  • Accueillir, orienter, renseigner un public
  • Analyser les appels d'offres et évaluer la capacité de l'entreprise à y répondre
  • Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement
  • Appliquer la législation et la réglementation en vigueur
  • Assurer la conformité avec les réglementations du travail
  • Assurer la conformité des processus de recrutement avec la législation
  • Assurer le suivi administratif des dossiers d'emploi
  • Collecter et analyser des données, des informations
  • Contrats de travail
  • Contribuer à des actions de promotion dans les médias et sur les réseaux sociaux
  • Créer une relation de confiance
  • Développer des réseaux professionnels pour faciliter l'emploi
  • Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires
  • Développer et fidéliser la relation client
  • Evaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action
  • Evaluer les besoins en personnel et recruter en conséquence
  • Evaluer les compétences professionnelles lors d'entretiens
  • Faire preuve de sens commercial et d'aisance relationnelle
  • Gérer les contrats de travail temporaire
  • Gérer un portefeuille de clients et assurer le suivi régulier
  • Maintenir des relations professionnelles avec les clients
  • Mettre à jour un dossier, une base de données
  • Optimiser l'utilisation des ressources humaines
  • Optimiser les processus de recrutement
  • Optimiser les processus de recrutement pour améliorer l'efficacité
  • Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)
  • Organiser un recrutement
  • Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne
  • Prospection commerciale
  • Réaliser des entretiens de recrutement
  • Réaliser des opérations de sourcing
  • Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
  • Réaliser une veille de marché, une veille concurrentielle
  • Rédiger une annonce d'emploi
  • Savoir interagir à distance avec des outils de communication numérique (messageries, visioconférence)
  • Stratégies de recrutement
  • Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutement
  • Surveiller et rapporter sur les indicateurs clés de performance RH
  • Sélectionner des candidats pour un poste
  • Utiliser des logiciels de gestion de données

Permis

  • B - Véhicule léger

Savoir-être professionnels

  • Avoir l'esprit d'équipe
  • Avoir le sens du service
  • Etre force de proposition

Informations complémentaires

  • Qualification : Agent de maîtrise
  • Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire

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