Missions : En tant que référent(e) RH, vous avez la charge de la gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines de l'entreprise. Activités : Paie : - Collecter et saisir les éléments variables de paie - Etablir les bulletins de paie et les contrôler - Réaliser des déclarations sociales (DSN, OD, DNA, DOETH, ...) Administration du personnel : - Effectuer les formalités administratives d'embauche ou de sortie (contrat, DSN, STC, certificat de travail, attestation France Travail...) - Suivre la vie du salarié au sein de la société (Visite Médicale, Arrêts, Congés, ...) - Être l'interlocuteur des organismes sociaux (URSSAF, Mutuelle, CPAM, caisse des congés, Pro BTP, etc...) - Réaliser les déclarations annuelles (DOETH, caisses des congés payés, taxe d'apprentissage, effort de construction, ...) - Tenir à jour les dossiers du personnel et le registre du personnel Recrutement : - Effectuer et accompagner les recrutements des nouveaux collaborateurs - Rédiger les offres d'emploi, sélectionner les CV - Être l'interlocuteur des acteurs de l'emploi (Jobboards, France Travail, agences de recrutement, etc...) - Gérer le suivi administratif des intérimaires - Déclarer le personnel sur les chantiers sur les plateformes adéquates Intégration : - Intégrer les nouveaux arrivants et leur remettre les documents d'entrée Formation : - Collecter les besoins en formation et identifier les organismes compétents - Elaborer et suivre le plan de formation - Monter les dossiers de financement auprès de l'OPCO - Réaliser un bilan annuel de la formation - Être l'interlocuteur de l'OPCO - Réaliser le suivi des entretiens professionnels - Gestionnaire des compétences et des outils RH - Elaborer et mettre à jour les différents outils RH (supports d'entretien, règlement intérieur, ...) Juridique social : - Organiser et faire les convocations pour les réunions du CSE - Assurer le renouvellement des élections professionnelles - Animer les réunions du CSE - Veiller au respect des règles du droit du travail, CCN, accords et pratiques du groupe - Assister et conseiller la Direction Communication : - Créer un lien et une dynamique sociale avec la direction et les salariés - Privilégier et valoriser la communication interne auprès de l'ensemble de l'équipe - Être à l'écoute des salariés