Sous la hiérarchie de la Directrice et de la Directrice Adjointe du pôle orientation/logement/ accompagnement et en lien fonctionnel avec la Coordinatrice parcours logement : - Volet administratif : - Réception, traitement et suivi des évaluations flash, notes de progression de parcours et évaluation approfondies provenant des opérateurs de l'hébergement du département - Identification des problématiques d'accès au logement des ménages connus du SIAO en vue d'une proposition des étayages nécessaires à leurs résolutions par réorientation vers les professionnels référents du SIAO (santé, emploi, accès aux droits, expulsion), ou déclencher des mesures spécifiques (AVDL accompagnement vers et dans le logement, parcours logement.) - Maintenir un lien avec les opérateurs de l'hébergement - Assurer la gestion et le suivi de l'action « parcours Logement » - Assurer la saisie et la mise à jour du SNE (système national d'enregistrement de la demande de logement social) et de Syplo - Assurer le suivi statistique des actions - Volet réseau et communication : En lien avec la coordinatrice : o Participation aux instances qui concernent le logement : DALO, CAL, CCAPEX o En lien avec le chargé de communication : Travailler à des supports de communications, flyers - Maitrise de l'ensemble des outils accessibles pour lever les freins aux logements, leurs intrications et être en mesure de les présenter lors de réunions et instances partenariales - Déplacement sur le territoire auprès des opérateurs AHI pour présenter les dispositifs existants - Être ressource auprès des opérateurs pour la rédaction des notes de progression de parcours et évaluation intermédiaires Compétences techniques: - Maitrise du dispositif AHI - Accueil Hébergement Insertion - Connaissance de l'environnement institutionnel et de l'environnement des publics en précarité sociale - Connaissance des problématiques sociales - Maitrise de l'outil informatique - Maitrise rédactionnelle Aptitudes professionnelles : - Capacité d'analyse des situations - Capacité d'identification des difficultés - Capacité à alerter et à rendre compte - Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire : articulation et coordination des actions, communication - Sensibilisation au Logement d'abord, au savoir habiter - Capacité à travailler en réseau - Qualités relationnelles et de communication - Sens de l'écoute et du travail en équipe et en partenariat - Discrétion, autonomie, sens de l'initiative, dynamisme, distanciation - Devoir de réserve et confidentialité