Assistant.e administratif.ve secrétaire ressources humaines (H/F) 69 - DARDILLY
Offre n° 196YRQB
Assistant.e administratif.ve secrétaire ressources humaines (H/F)
69 - DARDILLY - Localiser avec Mappy
Actualisé le 07 novembre 2025
- Assurer les missions liées à la gestion administratives des différents personnels de l'EPLEFPA : gestion administrative des personnels du lycée, appui aux autres centres dans la gestion des autres personnels. (spécificité : diversité des statuts de ces personnels :agents fonctionnaires et contractuels Etat, agents de droit public et de droit privé sur budget , agents fonction publique territoriale ) . Gestion et suivi des dossiers des personnels : - du centre lycée (AEd, AESH ) et du centre exploitation sur budget (contrat ,suivi carrière ,congés , maladie) Réalisation des contrats de travail (Lycée, Exploitation). Remontée et contrôle des éléments variables de la paie pour le lycée, pour l'exploitation en lien respectivement avec DRFIP et CER France. - des personnels contractuels et fonctionnaires du Ministère de l'agriculture . gestion de proximité de ces agents :constitution du dossier, avancement, changement de situation, suivi de carrière, congés maladie, demande de remplacement, déclarations heures supplémentaires ),utilisation du logiciel Renoir RH ,ODISSEE, CHORUS DT . - des personnels territoriaux chargés de la restauration, entretien et maintenance en lien avec le conseil régional et le logiciel CHRONOTIME - Suivi des dossiers des personnels de l'EPL sur des situations complexes, appui juridique aux autres centres en collaboration avec le SG, le directeur de l' EPL , les directeurs de centre - Supervision des éléments variables de paies pour le CFA et CFPH sur logiciel Winpaie en collaboration avec les collègues des autres centres. - Appui réglementaire RH pour l'EPL, suivi du BO agri et JO, participation aux réunions régionales d'informations juridiques - Gestionnaire local de l'annuaire AGRICOLL (GLA) - Référent de la médecine du travail pour l'EPL: organisation et suivi des visites médicales du personnel Utilisation des logiciels de gestion RH p Champ relationnel : Tous les personnels de l'établissement, en particulier collègues du service administratif, direction, agence comptable Partenaires institutionnels : DRAAF, MASA, conseil régional, URSSAF, services interministériels Prestataires : DRFIP, CER France.
- Type de contrat
-
CDD - 3 Mois
Contrat travail - Durée du travail
-
35H/semaine
Travail en journée
- Salaire
- selon les diplomes et grille indice
- Déplacements
- Déplacements : Jamais
Profil souhaité
Expérience
- 12 MoisCette expérience est indispensable
Compétences
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaireCette compétence est indispensable
- Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etcCette compétence est indispensable
- Assurer une veille réglementaire et législativeCette compétence est indispensable
- Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)Cette compétence est indispensable
- Mettre à jour un dossier, une base de donnéesCette compétence est indispensable
- Concevoir des supports de suivi et de gestion
- Effectuer les formalités d'embauche
- Etablir un bulletin de paie
- Législation sociale
- Réaliser des déclarations réglementaires
- Réaliser la gestion administrative des contrats
- Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles
Savoir-être professionnels
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Faire preuve de réactivité
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Enseignement secondaire technique ou professionnel
Employeur
LYCEE GENERAL TECHNOLOGIQUE AGRICOLE DE
100 à 199 salariés
LYCEE GENERAL TECHNOLOGIQUE AGRICOLE DE
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