ANTILLES RECRUTEMENT recrute, pour le compte d'une holding en pleine croissance, un(e) Gestionnaire Paie et Administration du Personnel (ADP). Sous la responsabilité directe de la DRH, vous serez au cœur de la gestion de la paie et de l'administration du personnel pour un périmètre de sociétés multi-activités. Vos missions principales sont les suivantes : - Gestion de la paie - Préparer les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, heures supplémentaires, primes, cotisations, maladie, augmentation, acomptes, etc.) - Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie, - Éditer les feuilles de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l'entreprise. - Assurer la bonne tenue comptable de la paie (provisions, IJSS, éditions des livres de paie) et garantir la fiabilité des comptes liés. - Suivre les ajustements liés aux évolutions légales et conventionnelles. Déclarations sociales et relations avec les organismes sociaux - Établir les déclarations fiscales et sociales de l'entreprise (cotisations salariales et patronales, Urssaf, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance...) - Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux, - Établir la DSN (gestion mensuelle et transmission des données de l'entreprise pour déclarer et payer les cotisations aux organismes sociaux). Gestion administrative du personnel - Réaliser les démarches liées aux embauches. (DPAE, contrats, visites médicales, affiliation aux organismes sociaux) - Rédiger tous documents RH nécessaires. (avenant, attestations) - Maintenir à jour les dossiers salariés (congés, absences, santé au travail). - Gestion des formalités de sortie et produire les documents de fin de contrat Support opérationnel RH - Apporter des réponses précises aux collaborateurs sur les questions liées à la paie et sur leurs droits. - Accompagner les équipes sur les aspects administratifs quotidiens. - Participer à l'optimisation des processus internes RH et paie. - Fournir les reportings et états nécessaires au suivi des activités.