La mission principale du-de la salariée est l'accompagnement socio-professionnel des salarié.es accompagné.es dans le cadre du Pôle Insertion par l'action économique : AI, ACI, . etc. L'objectif principal est d'insérer vers l'emploi durable les salarié.es en parcours au sein de l'association. Le-la salarié.e s'engage à appliquer et à respecter les orientations de l'association et du groupe Arhes. Responsables hiérarchiques : Direction Générale et Responsable de site ACI Liens fonctionnels : - Direction Développement - Assistante commerciale et de recrutement - Assistante de Direction - Encadrants responsable et technique de l'atelier d'insertion - Comptable Liens opérationnels : Salarié.es en parcours AI et ACI Lieu de travail : sur 2 sites à Fougères L'accompagnement socio professionnel : Mettre en œuvre du processus de recrutement des salarié.es en parcours IAE en veillant à la conformité réglementaire du dossier au regard de l'IAE (diffusion offre d'emploi, traitement des candidatures, rencontre des candidats en 1er accueil, organisation des entretiens de recrutement et décision en lien avec l'équipe, gestion du dossier administratif). Gérer les dossiers individuelles Mutuelles et prévoyance (présentation aux salariés, inscription radiation) Etablir un diagnostic socio professionnel du-de la salariée Définir des objectifs et les étapes du parcours d'insertion pour intégrer un poste de travail en levant les freins à l'emploi Accompagner les salarié.es en parcours dans toutes les étapes de leur évolution inclusive Former les salariés aux techniques de recherche d'emploi et mettre œuvre une dynamique de remobilisation vers l'emploi, Suivre les salarié.es en emploi ou en PMSMP en appliquant les méthodes en vigueur dans l'association. Assurer le suivi individualisé et collectif des salarié.es pour favoriser l'évolution de leurs compétences Participer au positionnement dans l'emploi des salarié.es : prise de poste, gestion des contrats de travail CDDI. Evaluer et valoriser les compétences des salarié.es tout au long du parcours (évaluation réalisée avec le client, l'OF etc.) Dresser un bilan formation et des actions d'accompagnement Organiser et coanimer les comités de pilotage, dialogue de gestion, AG (ordre du jour, contenu, rédaction des compte-rendu, transmission aux partenaires), Travailler en concertation / régulation avec l'équipe de permanents Relation commerciale & développement : Accueil physique et téléphonique Développement et fidéliser le réseau entreprise afin d'optimiser les placements et les sorties en emploi des personnes accompagnées Organiser et participer à toutes actions de mise en relation avec des recruteurs permettant de développer les heures de mises à disposition d'une part et le placement en emploi durable d'autre part. Compétences requises : Technique de conduite d'entretien et de gestion des situations d'urgence, de conflit ou d'agressivité Maitrise des techniques de prospection, développement commercial Capacité organisationnelle Compétences rédactionnelles Bonne connaissance des outils bureautiques et numériques Capacité à concevoir des outils de communication Connaissance de l'environnement socio-économique et inclusif Permis B obligatoire Maitrise du Pack Office Microsoft et d'Internet Travail soumis à des variations d'intensité et à déplacement La personne sera amenée à travailler pour les différentes activités du groupe ARHES en lien avec son poste et ses compétences. Savoir-être Capacité à travailler en équipe et à transmettre des informations Autonomie et adaptabilité Esprit d'initiative Aisance relationnelle Capacité d'écoute Discrétion et loyauté