Vous prendrez en main l'intégralité du processus de recrutement, de l'identification stratégique des besoins jusqu'à l'intégration finale des talents. Vos missions principales incluront : Création et diffusion d'offres percutantes : Rédiger et publier des offres d'emploi attrayantes pour cibler les meilleurs profils. Analyse et qualification des candidatures : Trier et analyser efficacement les candidatures reçues pour identifier les potentiels. Conduite des entretiens de pré-qualification : Mener des entretiens téléphoniques pour évaluer les compétences et motivations initiales. Optimisation de la planification des entretiens : Coordonner et planifier les entretiens avec agilité. Évaluation approfondie et testing : Animer les entretiens individuels et administrer des tests pour une évaluation complète. Sélection stratégique des talents : Choisir les profils en parfaite adéquation avec la culture d'entreprise et les exigences du poste. Gestion proactive des outils de suivi : Assurer la mise à jour régulière et pertinente des outils et tableaux de suivi de l'activité.