Nous recrutons pour le compte d'une entreprise spécialisée dans la mise à disposition de personnel en CDI. Elle agit avec une conviction forte : offrir aux entreprises la flexibilité dont elles ont besoin, tout en garantissant une stabilité professionnelle aux collaborateurs. Ce modèle structuré repose sur une organisation solide, une exigence de qualité de service, et une vraie proximité terrain. L'équipe de Toulouse traverse aujourd'hui une phase de transition et de développement. Suite au départ récent d'un collaborateur en poste, le besoin est d'assurer la continuité de l'activité tout en consolidant les bases d'une dynamique de croissance forte. Le poste vise à maintenir un lien de proximité solide avec les adhérents et à soutenir la structuration du groupement sur le territoire. Missions principales Objectifs : Recruter au minimum 30 salariés sur votre périmètre la première année, tout en assurant une transition réussie, et signer au moins deux nouveaux clients. Développement commercial : - Maintenir et renforcer la relation de proximité avec les adhérents existants. - Identifier les opportunités de missions supplémentaires : remplacements, surcroîts d'activité, nouvelles activités. - Prospecter activement de nouveaux adhérents et présenter l'offre de service. - Assurer un suivi régulier des interlocuteurs clés et coordonner les actions commerciales. Recrutement & Suivi des salariés : - Anticiper les besoins des adhérents et organiser les campagnes de recrutement. - Conduire les entretiens de sélection, valider les profils et les placer en mission. - Gérer les intégrations, accompagner les salariés et assurer un suivi qualitatif des missions. - Être le point de contact des salariés pour toute question RH : discipline, absences, visites médicales, etc. - Participer à la fidélisation et à l'évolution des collaborateurs avec les équipes internes. Contraintes et organisation : - Déplacements fréquents pour rencontrer les adhérents et suivre les équipes en mission. - Statut cadre autonome, avec une organisation flexible mais des horaires parfois décalés (matin tôt ou fin de journée) selon les besoins des clients. - Permis B requis. Perspectives d'évolution : L'entreprise est en croissance. En fonction de vos résultats et de votre implication, vous pourrez évoluer à moyen terme vers des responsabilités managériales et participer activement à l'essor du projet sur le territoire. Profil recherché : - Bac +3 minimum, avec une première expérience en recrutement, développement commercial ou suivi RH. - Ancrage local et bonnes connaissances du tissu économique toulousain appréciées. - Vous aimez les rôles de terrain, les relations humaines et la diversité des missions. - Autonome, rigoureux(se) et résilient(e), vous savez évoluer dans un contexte de transition et contribuer activement à une dynamique de croissance. - Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) et permis B obligatoire. Processus de recrutement : - Le processus sera rapide, fluide et structurant : - Un premier échange avec notre cabinet, pour faire connaissance, comprendre votre parcours et vos motivations, et vous présenter le contexte du poste. - Un entretien avec votre futur responsable, afin d'approfondir vos compétences, vos expériences et votre vision du rôle. - Une journée "Vis ma vie", qui vous permettra de découvrir concrètement votre futur environnement de travail, vos interlocuteurs et les missions du quotidien. - Un entretien final avec le Directeur des Opérations, destiné à confirmer l'adéquation mutuelle et valider ensemble votre intégration dans la dynamique de l'entreprise.