Manpower MONTPELLIER TERTIAIRE recherche pour son client, un acteur du secteur des bureaux d'études et de l'ingénierie, un Technicien bureau d'études cvc (H/F) L'entreprise emploie environ 80 collaborateurs et intervient dans l'installation et la maintenance d'équipements thermiques. Dans le cadre du développement de l'agence, vos missions seront les suivantes : 1. Analyse et préparation des projets -Étudier les données d'entrée et analyser les cahiers des charges -Participer aux réunions de synthèse -Réaliser les chiffrages et devis 2. Réalisation des études techniques -Maîtriser les fondamentaux du génie climatique -Effectuer des relevés sur site -Élaborer des schémas de principe et des notes de calcul -Dimensionner les installations -Gérer les approvisionnements : consultation fournisseurs, études de prix en lien avec le RAF et les achats -Rédiger les commandes et constituer les dossiers de fin d'affaires (DOE) 3. Transmission d'un dossier complet pour la mise en œuvre -Constituer un dossier d'étude complet (plans, calculs, spécifications techniques) -Établir les nomenclatures et fiches techniques des équipements -Diffuser les documents aux équipes internes et externes -Assurer un reporting régulier auprès du responsable d'études, du chargé d'affaires ou du chef de chantier 4. Support aux équipes terrain -Transmettre les informations nécessaires aux équipes de production -Gérer les sorties de matériel et les approvisionnements de chantier De formation Bac2/ bac 3 en installation thermique, plomberie, génie climatique ou équivalent, vous bénéficiez d'expériences réussies sur un poste similaire. Vous disposez de solides connaissances en aéraulique, CVC, hydraulique, fluides et plomberie. Votre polyvalence, votre capacité à gérer les priorités sera primordiale pour ce poste. Vos avantages : -Mutuelle d'entreprise et prévoyance santé -CET à 8 % -CSE, CSEC -FASTT (garde d'enfant, aide au logement, location de véhicule.) Si votre candidature a retenu notre attention pour ce poste, voici les étapes du processus de recrutement : -Un échange téléphonique préalable -Un entretien avec l'un de nos Agents de Talents -Si nécessaire, des évaluations ciblées (technique, personnalité, .) -Un entretien avec le client