Cadre d'intervention : La MAS du Domaine des Roses à Rontignon accompagne 70 personnes adultes présentant une situation complexe de handicap résultant d'un polyhandicap, de troubles du neurodéveloppement ou d'une association de troubles moteurs, sensoriels, psycho-comportementaux avec une déficience intellectuelle modérée ou sévère. En cohérence avec le projet associatif et au regard de son environnement, le projet d'établissement 2021-2025 de la MAS décline les valeurs, les missions, et les prestations pour construire une réponse de qualité aux besoins et attentes du public accueilli et de leur entourage. Il détermine les projets et objectifs stratégiques visés pour répondre à la nécessaire transformation de notre positionnement institutionnel où la participation de tous les acteurs est essentielle. Missions : En étroite collaboration et sous l'autorité hiérarchique de la Directrice de la MAS du Domaine des Roses, vous exercerez vos responsabilités dans le cadre de missions et activités axées sur la qualité de l'accompagnement des personnes accueillies. Le management de proximité des ressources humaines est fondé sur des valeurs humanistes et solidaires, la coopération avec les professionnels de la MAS et les partenaires extérieurs dans la conduite de projets méthodologiquement maitrisés. En collaboration pluriquotidienne avec l'équipe de Direction (Directrice et Chef de Service Educatif), l'animateur qualité, les cadres techniques et l'équipe administrative, le chef de service soins inscrit sa démarche dans une logique transversale nécessaire à la coordination des activités soignantes et éducatives. Ses missions principales s'articulent autour de : - Pilotage opérationnel de la mise en œuvre du projet de soins au sein des organisations de soins et des prestations associées, en collaboration avec les professionnels paramédicaux, les médecins partenaires et les réseaux de santé sur le territoire, - Management de proximité et responsable hiérarchique de différentes équipes pluri professionnelles : équipes soignantes, éducatives et services généraux, - Gestion des relations avec les familles dans le secteur d'activité, - Gestion des ressources humaines, des moyens matériels et de l'information dans le périmètre d'activités en lien avec la secrétaire RH et l'équipe de Direction (animation de réunions de services, gestion des plannings et des remplacements, rencontres avec les partenaires administratifs et commerciaux sur le territoire...), - Collaboration au développement des compétences des professionnels sous sa responsabilité hiérarchique, - Planification du planning des stagiaires en formation sanitaire en lien avec les instituts de formation, - Participation à la démarche qualité et gestion des risques en lien avec l'animateur qualité, l'équipe de Direction et les services du siège de l'Adapei 64, - Collaboration dans l'élaboration et le suivi des projets institutionnels et des orientations stratégiques de l'établissement et participation à la dynamique associative inter établissements ADAPEI 64. Profil recherché : - Formation initiale paramédicale obligatoire (DE infirmier souhaité), - Diplôme exigé : cadre de santé ou Master 1 Cadre du Secteur Sanitaire et Social, - Connaissance des problématiques liées au handicap en MAS souhaitée, - Compétences relationnelles et de communication, écoute et disponibilité, - Compétences managériales auprès d'équipes pluri professionnelles, - Capacité d'analyse et synthèse pour résoudre des problématiques du quotidien, - Capacité de travail collaboratif et réalisation de reportings réguliers auprès de l'équipe de Direction, - Autonomie, rigueur et capacité d'organisation, - Maîtrise de la gestion de projet (méthodologie, outils, diagnostic, .), - Maîtrise de l'outil informatique et en particulier du logiciel de planning Octime.