Intervenant social accueil-évaluation-prévention, Insertion (H/F)

Intervenant social accueil-évaluation-prévention, Insertion (H/F) 27 - Val-de-Reuil

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Offre n° 197FVKK
Intervenant social accueil-évaluation-prévention, Insertion (H/F)

27 - Val-de-Reuil - Localiser avec Mappy

Actualisé le 03 septembre 2025

Intervenant social accueil-évaluation-prévention, dominante insertion (F/H) - Val de Reuil Placé sous la responsabilité du cadre interdisciplinaire, vous apporterez au public une réponse globale renforçant le pouvoir d'agir de l'usager. Vous accueillerez et poserez un diagnostic complet avec ce dernier (vision à 360 °) sur sa situation sociale en l'impliquant dans les solutions qui seront mises en œuvre. Vous pourrez suivre la mise en œuvre du plan d'action dans la limite de 90 jours ou orienterez l'usager vers le pôle accompagnement. Vous pourrez conduire des actions de prévention individuelles et collectives. Vous serez intégré dans une équipe interdisciplinaire et représenterez une ressource au sein de votre pôle en apportant votre expertise et votre technicité. L'enjeu de votre autonomie et de votre responsabilisation individuelle dans la dynamique interdisciplinaire est au cœur du nouveau cadre d'organisation du travail ; Révélez votre talent, rejoignez-nous ! Missions : - Assurer le fonctionnement du numéro unique jusqu'à ce qu'un dispositif nouveau soit mis en place. Evaluer et traiter les situations liées à l'accueil de 2ème niveau (accès aux droits, plateforme RSA, ...) et celles nécessitant une expertise métier ; - Réaliser des actions collectives d'insertion et de prévention dans le domaine social. Réaliser les enquêtes d'Informations Préoccupantes en lien avec le binôme ; - Apporter son expertise technique à la résolution de situations complexes (violences intrafamiliales, personnes particulièrement vulnérables, rupture d'hébergement ou alimentaire). Assurer la représentation du Département dans certaines instances territoriales sur le champ de l'action sociale et du logement ; - Participer aux diverses réunions en lien avec votre pôle, la communauté professionnelle, le territoire et des projets transversaux portés par le Directeur délégué. Assurer un reporting de son activité auprès du cadre de l'équipe interdisciplinaire et dans la saisie des outils qui seront mis à disposition des professionnels. Contribuer aux regards croisés sur les situations et apporter son expertise dans les réunions staff. Profil : - Diplôme d'Etat (DE) exigé : Assistant de Service Social (ASS), Conseiller en Economie Sociale et Familiale (CESF) ou Educateur Spécialisé (ES) ; Conditions d'exercice de l'emploi : Cadre d'emplois des assistants socio-éducatifs territoriaux (F/H) - catégorie A Emploi situé à la maison du Département de Val de Reuil, déplacements réguliers sur le territoire ; Les visites à domicile peuvent représenter 20 % de l'activité des travailleurs sociaux de la mission

Type de contrat
CDD - 3 Mois
Contrat travail
Durée du travail
39H/semaine Travail en journée
Salaire
  • Rémunération selon la grille FPT
Déplacements
Déplacements : Fréquents

Profil souhaité

Expérience

  • 12 MoisCette expérience est indispensable

Formation

  • Bac+3, Bac+4 ou équivalents - DE assistant service social Cette formation est indispensable

Compétences

  • Accompagner et soutenir les personnes dans leurs actions et leur évolution
  • Evaluer les besoins en services sociaux des individus
  • Evaluer régulièrement les besoins de la personne ou de la famille
  • Faire preuve de pédagogie pour faciliter la compréhension
  • Mettre à jour un dossier, une base de données
  • Orienter une personne vers des partenaires relais

Permis

  • B - Véhicule légerCe permis est indispensable

Savoir-être professionnels

  • Avoir l'esprit d'équipe
  • Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
  • Faire preuve de réactivité

Informations complémentaires

  • Qualification : Employé qualifié
  • Secteur d'activité : Administration publique générale

Employeur

DEPARTEMENT DE L'EURE

2000 à 4999 salariés


Soucieux d'attirer des talents pour assurer le bon développement de son collectif de travail, mais également de fidéliser/fédérer ses collaborateurs, le Département de l'Eure mène une politique dynamique en matière de qualité de vie au travail, de développement des parcours et d'égalité professionnels. M. de l'Eure Conseil Départemental

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