En tant que Responsable Ressources Humaines (RRH), dans le cadre d'un remplacement maladie, vous jouerez un rôle clé dans la définition et la mise en œuvre de la stratégie RH au sein de notre entreprise. Vous serez en charge de dynamiser notre politique RH, d'accompagner les collaborateurs et de piloter divers projets. Vos missions principales seront les suivantes : Participation à la définition de la stratégie RH : - Recueil des besoins et attentes en termes de problématiques RH auprès des différentes sociétés du Groupe - Veille économique, juridique et sociale (suivi des stratégies RH des entreprises du secteur) - Conseil et accompagnement des opérationnels et des managers sur les différentes problématiques RH - Mise en place des outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord) Administration du personnel et développement RH : - Supervision de l'administration de la paie et de la gestion du personnel (SIRH, gestion des départs, déclarations sociales) - Rédaction des contrats de travail et avenants - Respect et mise en œuvre des procédures disciplinaires et non disciplinaires - Garantie de l'application de la réglementation sociale et des obligations légales de l'employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur, document unique) - Organisation du recueil des besoins formations, définition des orientations, élaboration du plan de développement des compétences et supervision de sa réalisation - Définition, pilotage et mise en œuvre de la politique de recrutement en fonction des besoins des services. - Participation aux différents recrutements - Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel Communication interne et externe : - Assurer, animer et faciliter la communication interne dans l'entreprise, jouant un rôle d'interface entre la direction et les salariés. - Dynamiser la communication externe de l'entreprise (promotion de la marque employeur). CDD pouvant être prolongé selon le remplacement maladie. Profil recherché : Formation supérieure en Ressources Humaines ou équivalent. Expérience en tant que Responsable RH, idéalement dans un environnement similaire. Excellente maîtrise des outils SIRH et de la législation sociale. Capacité d'analyse et de gestion des priorités. Aptitudes en communication et relations sociales.