Rejoignez une équipe dynamique au sein de notre département Business Opérations, où vous accompagnerez le Chef de Produit Senior dans le pilotage de l'activité au quotidien et dans le pilotage d'un projet stratégique : la mise en place d'une plateforme digitale d'avant-vente dédiée à la souscription de produits. Le rôle : Gestion de projet : participation à la planification, coordination des parties prenantes, suivi des actions, des livrables et des jalons, reporting d'avancement Conception fonctionnelle : participer à la définition des parcours utilisateurs et des fonctionnalités de la plateforme, rédiger des spécifications fonctionnelles simples, contribuer aux tests utilisateurs et à la recette fonctionnelle Communication & Marketing : participer à la définition du plan marketing, participer à la création de supports de présentation et de communication projet Veille & benchmark : réaliser des analyses de marché et des benchmarks de solutions similaires, proposer des idées d'amélioration continue Support au Chef de Produit : aide à la gestion des priorités, à la coordination des équipes et à la prise de décision. Suivi opérationnel : mise en place de processus opérationnels, suivi de l'accès aux assurés des services proposés dans le cadre d'un contrat santé collective, back up des membres de l'équipe Qualifications Les exigences: Étudiant(e) en Bac+4/5 en école de commerce, école d'ingénieur ou université avec une spécialisation en assurance, gestion de projet, marketing digital ou innovation. Intérêt pour le secteur de l'assurance et les solutions digitales. Bonne capacité d'analyse, rigueur, sens de l'organisation, curiosité Aisance relationnelle et goût pour le travail en équipe. Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint) et idéalement des outils de gestion de projet (Jira, Trello, .). Ce que nous offrons Une immersion dans un projet stratégique et innovant Un accompagnement personnalisé par un Chef de Produit expérimenté Un environnement bienveillant et stimulant Des opportunités d'apprentissage concrètes en gestion de projet et en digital Le processus de candidature - Étape 1 : Candidature en ligne et examen par le recruteur - Étape 2 : Échange téléphonique avec le recruteur - Étape 3 : 1er entretien avec le manager - Étape 4 : 2ème entretien avec le directeur - Étape 5 : Offre et onboarding Nous nous engageons à offrir l'égalité des chances en matière d'emploi et à fournir des ajustements et aménagements pour les candidatures, les entretiens et les conditions de travail à tous les candidats. Si vous anticipez des obstacles, depuis le processus de candidature jusqu'à votre intégration chez WTW, veuillez envoyer un e-mail à : candidate.helpdesk@willistowerswatson.com Qui sommes-nous ? Depuis plus de 100 ans, WTW en France est le partenaire de ses clients PME, ETI ou grandes entreprises privées et publiques. Acteur majeur du courtage, WTW est une société internationale de conseil et de courtage qui conçoit et propose des solutions dans les domaines des ressources humaines, des risques d'entreprise et de la gestion du capital afin d'aider ses clients, PME, ETI et grandes entreprises privées et publiques à mieux identifier, connaître, quantifier et gérer leurs risques de toutes natures. Le groupe WTW emploie 45 000 collaborateurs et est présent dans plus de 140 pays. Pourquoi nous rejoindre ? En nous rejoignant, vous allez bénéficier : D'un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, une rémunération variable, des primes et d'autres dispositifs d'épargne salariale. D'un rythme de télétravail flexible : jusqu'à 3 jours de télétravail possible par semaine. N'hésitez pas à en discuter avec votre recruteur. D'un pack de jours de congés : 30 jours de congés payés, auxquels s'ajoutent des RTT et d'autres avantages visant à garantir un équilibre optimal entre votre vi