Offre n° 197GSNQ
Assistant / Assistante ressources humaines

72 - LA FERTE BERNARD - Localiser avec Mappy

Actualisé le 08 septembre 2025

Missions principales En collaboration étroite avec la Responsable Administrative et RH, vous intervenez de manière opérationnelle sur les missions suivantes : Administration du personnel & paie Préparation des documents d'embauche : promesse d'embauche, DPAE, contrats de travail, avenants, affiliation mutuelle/prévoyance, visites médicales Suivi des dossiers du personnel : absences, congés, arrêts de travail, visites médicales Suivi des périodes d'essai (échéances, retours, renouvellements éventuels) Collecte et traitement des éléments variables de paie Établissement des bulletins de salaire Intégration & vie du salarié Organisation de l'intégration des nouveaux collaborateurs : définition du process, accueil, présentation de l'entreprise et de son fonctionnement, transmission des documents internes Participation à la gestion de la communication interne RH Recrutement & formation Rédaction et publication des annonces Gestion des candidatures (pré-sélection, organisation des entretiens) Appui à la mise en œuvre du plan de formation : recueil des besoins, organisation logistique et suivi administratif Relations avec les organismes externes (OPCO, organismes de formation, médecine du travail.)

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

39H/semaine Travail en journée

Salaire

Selon profil

Profil souhaité

Expérience

Débutant accepté - avec formation Ressources Humaines

Formation

Bac+2 ou équivalents Gestion ressources humaines - BTS RH au minimum

Compétences

Concevoir des supports de suivi et de gestionCette compétence est indispensable
Législation socialeCette compétence est indispensable
Réaliser des déclarations réglementairesCette compétence est indispensable
Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel
Anticiper les périodes de travail plus soutenues en recrutant des saisonniers et des intérimaires
Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
Assurer la gestion administrative d'une activité
Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
Contrats de travail
Documents d'embauche
Déclaration Sociale Nominative
Définir des besoins en développement des compétences
Effectuer les formalités d'embauche
Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
Etablir des soldes de tout compte
Etablir un bulletin de paie
Faciliter l'intégration des nouveaux employés
Formation des employés
Gestion administrative du temps de travail
Gestion de la paie
Gestion des carrières
Gérer les dossiers individuels de formation
Innover dans les approches de gestion des talents
Logiciel de paie
Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
Mettre à jour un dossier, une base de données
Organiser et piloter un programme de formation
Organiser la logistique des recrutements et des formations
Organiser un recrutement
Préparer les éléments constitutifs de la paie
Prévention des risques professionnels
Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines
Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
Réaliser la gestion administrative des contrats
Réaliser la gestion des arrêts maladie
Réaliser un suivi des contrats en alternance
Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement
Techniques de communication interne