Missions principales : - Assurer la sécurité : physique, affective, psychique, morale et sociale de l'équipe et des publics travaillant ou fréquentant l'Action Enfance - Garant du cadre légal et de tout règlement soumis à l'Action Enfance - Élaboration, contrôle de la mise en œuvre et évaluation du projet pédagogique de l'Action Enfance - Réalisation et évaluation d'appel à projet - Assurer la gestion administrative et financière de l'Action Enfance - Accompagnement d'équipe sur le maintien des acquis et l'apport de compétences - Définir les objectifs et l'orientation de l'Action Enfance - Assurer une transversalité entre les différents pôles Missions spécifiques : - Animation au sein des divers appels à projet de l'Action Enfance (REAAP, quartiers.) 3 - RELATIONS - Coordinateur(trice), Animateur(trice) et Responsables : communication, collaboration, confiance, respect, fonction hiérarchique permanente - Coordinateur(trice) & Partenaires (école, intervenants.) : échange, discussion pour les orientations des objectifs et des projets de l'Action Enfance - Coordinateur(trice) & Parents : postures professionnelles, mission de coéducation, communication, écoute, accompagnement à la gestion de conflit - Coordinateur(trice) & Direction: communication, collaboration, confiance, respect, rendre compte de son activité régulièrement Le (la) salarié(e) exerce ses fonctions sous l'autorité hiérarchique de la Directrice de la MJC en accord avec le Conseil d'Administration de la MJC auquel il (elle) rendra compte de son activité. 4 - Postures professionnelles (savoir- être) Représenter la MJC et ses valeurs en toutes circonstances Avoir une attitude, un comportement et un langage/ ton adaptés en direction des publics Avoir une attitude, un comportement et un langage/ ton adaptés auprès des équipes et des partenaires Faire preuve de discrétion professionnelle au regard des informations détenues Faire preuve d'assiduité et de ponctualité Avoir un esprit critique, le sens de la remise en question et de l'écoute 5 - CONDITIONS D'EMBAUCHE AU POSTE Lieu de travail : MJC Aureilhan Mobilité : locale, départementale, régionale, nationale (selon projets ou formations) Horaires : selon planning horaire Rémunération : coefficient 325 catégorie E 6 - FONCTIONS / COMPETENCES FONCTIONS COMPETENCES Assurer la sécurité physique et morale des mineurs et des équipes sous sa responsabilité: Garant de la sécurité matérielle, physique, morale et affective des publics et de l'équipe d'animation Respect des normes d'hygiène et de sécurité Concevoir et conduire le projet pédagogique en cohérence avec le projet éducatif de la MJC dans le respect du cadre réglementaire des accueils collectifs de mineurs Concevoir le projet pédagogique de l'Action Enfance en cohérence avec le diagnostic de territoire et le projet associatif Définition d'objectifs, de moyens et de critères d'évaluation Mise en œuvre du projet pédagogique de l'Action Enfance Conception et menée de réunions de régulation et d'évaluation Conception et menée des instances de coordination et de réflexion de l'action enfance Assurer une démarche pédagogique et responsable en direction des équipes et des publics Accompagnement de l'équipe à chaque étape des projets Réajustement et adaptation des projets en cours Élaboration des bilans Assurer le maintien des acquis et la prise en compétences de l'équipe Construire une relation individuelle et/ou collective de qualité Élaboration des directives et des procédures permettant le bon fonctionnement de l'Action Enfance Élaboration et suivi des outils de transmission Planification annuelle des réunions/formations d'équipe Participation aux réunions de réflexion et de coordination de la structure Impulsion de dynamiques partenariales et capacité à représenter la MJC Participer à l'accueil, à la communication et au développement des relations entre les enfan