Missions et Conditions d'Exercice : L'animateur/animatrice de RPE (Relais Petite Enfance) est responsable de la gestion, de l'organisation et du bon fonctionnement général de l'établissement. Il/elle veille à l'application du règlement et travaille pour améliorer l'information des familles, l'accueil des jeunes enfants, et renforcer l'attractivité de l'accueil individuel. Information : Il/elle informe les parents et les assistantes maternelles sur les différents modes d'accueil disponibles, les coût, horaires, contrats, et facilite leurs démarches. En collaboration avec les services de PMI, il/elle aide les familles à cerner leurs besoins, présente l'offre d'accueil existante, et les accompagne dans leurs choix. Il/elle met en relation les familles avec les professionnels de l'accueil et lutte contre la sous-activité des assistantes maternelles. Il/elle fournit des informations sur les droits, opportunités de formation, et plans de carrière des assistantes maternelles. Analyse des Pratiques et Formation Continue : Il/elle offre un cadre de rencontre et d'échanges des pratiques professionnelles, et propose des temps d'éveil et de socialisation pour les enfants. Il/elle peut organiser des séances d'analyse de pratique, des actions de sensibilisation, et relaye les politiques nationales. L'animateur/animatrice recueille les besoins de formation, informe sur les financements, et encourage partage d'expérience entre professionnels. Promotion et Attractivité du Métier : Il/elle mène des actions de valorisation de l'accueil individuel et du métier d'assistante maternelle auprès des familles et futures professionnelles. Il/elle établit des partenariats avec les services publics de l'emploi, les instituts de formation, et contribue à améliorer l'image du métier. Observatoire et Relais Territorial : L'animateur/animatrice collecte et relaie des informations entre les familles, assistantes maternelles, et collectivités. Il/elle fait de la promotion des équipements territoriaux petite enfance et établit des passerelles avec d'autres institutions. Il/elle rend compte de ses observations et participe à la rédaction des bilans demandés par la CNAF. L'action est conforme à la politique de la collectivité et les politiques nationales. Fonctionnement de la Structure : Il/elle veille à l'achat de matériel, suivi des dépenses, communication, promotion des activités, et à la propreté des locaux. Le poste demande une grande autonomie, flexibilité des horaires, et capacité à gérer le stress. Ces missions assurent une gestion efficace et harmonieuse du RPE, favorisant un meilleur accueil et soutien aux familles et aux assistantes maternelles. Profils recherchés EJE OU CESF EXPERIENCE REQUISE 1ère expérience en structure petite enfance CONNAISSANCES SUR L'ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL Connaissance de la réglementation en EAJE, de la convention collective de la branche du secteur des particuliers employeur et de l'emploi à domicile des assistantes maternelles, du particulier employeur, du statut de l'assistante maternelle prévue dans le Code de l'Action sociale et des familles, du référentiel national des relais petite enfance. Connaissance de la COG pluri annuelle signée entre la CNAF et l'Etat. Connaissance du développement de l'enfant SAVOIR-FAIRE OPERATIONNEL Travail en autonomie Animation de réunion - Gestion de groupes adultes et adultes/enfants Planification des animations collectives Gestion de projet Aisance avec les textes juridiques Gestion du temps et des priorités Capacité à nouer des partenariats et à travailler en réseau Capacité à chercher l'information et à construire ses outils Compétences rédactionnelles et maitrise des outils bureautique Maitrise des bases des traitements statistiques. SAVOIR-ETRE COMPORTEMENTAL Sens de responsabilités ; Aisance relationnelle ; autonomie ; être à l'écoute MODE D'EVALUATION Entretien annuel d'évaluation avec le N+1 Autoévaluation - présence et assiduité.