Fonctions principales : -Réaliser des entretiens individuels réguliers .-Participer au recrutement des salariés en insertion (chantier d'insertion). -Établir un diagnostic social et professionnel et définir des objectifs et des plans d'action avec les salariés. -Mettre en place un parcours d'insertion (formation, PMSMP,.). -Créer et animer divers contenus pédagogiques (ateliers, outils, méthodes et supports pédagogiques) liés aux missions d'accompagnement. -Aider à l'apprentissage des techniques de recherche d'emploi. -Participer à l'évaluation des compétences et aptitudes professionnelles en lien avec les encadrants techniques ou chargé(e)s de mises à disposition. -Mettre en relation les salariés sur des offres d'emploi ou avec des entreprises. -Prospecter des entreprises pour le placement des salariés en emploi. -Orienter les salariés vers des acteurs identifiés pour la prise en charge des problématiques autres que professionnelles (santé, logement, budget,.). -Animer ou participer à des réunions partenariales et réunions d'équipe. -Assurer la partie administrative liée à l'accompagnement Compétences et expériences attendues : -Connaissance des publics en difficultés d'insertion. -Connaissance du milieu associatif et du champ de l'insertion (acteurs, règlementation...). -Aptitudes et qualités requises pour le poste : -Aisance orale et rédactionnelle, esprit de synthèse, Esprit d'analyse., Autonomie et capacité à prendre des initiatives. -Capacité à travailler en équipe. -Sens des responsabilités. -Discrétion. -Maîtrise de soi. -Réactivité et disponibilité. -Capacité d'organisation. -Capacité à rendre compte de son travail. -Capacités relationnelles, d'adaptation. Sens de l'écoute. -Rigueur. et Respect de la confidentialité.