Sous l'autorité hiérarchique de l'Attachée de Direction et de la Direction, vous participez à l'ensemble des missions de gestion du personnel de la direction du pôle et vous êtes l'interlocuteur privilégié du service RH de la direction territoriale en matière d'administration du personnel et de paie Vos principales missions sont : ASSURER LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL : Etablir les déclarations obligatoires liées à la gestion du personnel Concevoir et mettre à jour le dossier individuel du salarié, les fichiers administratifs et les plannings de suivi du personnel. Renseigner les salariés sur leurs droits et obligations. Etablir des tableaux de bord et des statistiques liés à la gestion du personnel Répondre à une demande d'information en fonction de sa nature et du statut de l'interlocuteur Elaboration des contrats et avenants, gestion des temps de travail, gestion des absences, des AM/AT, prévoyance, IJSS, suivi des visites médicales, . ETABLIR LA PAIE : Recueillir les éléments nécessaires au calcul de la paie auprès des divers interlocuteurs Saisie de l'ensemble des variables de paie suivant les procédures associatives Veille réglementaire et institutionnelle Participer à l'établissement du bilan social et des tableaux de bord de l'entreprise Préparer les soldes de tous comptes et les documents de fin de contrat VOTRE PROFIL Diplôme de niveau 6 (licence, bachelor) dans le domaine des Ressources Humaines -Expérience souhaitée dans le médico-social et connaissance de la convention collective 51 appréciée. Une expérience en gestion de paie souhaitée - Maîtrise des outils informatiques et de bureautique. La connaissance d'un SIRH (CEGI) serait un plus. - Rigueur et organisation. Capacité rédactionnelle. Autonomie, discrétion et confidentialité - Capacité à travailler en équipe et bon sens relationnel. Polyvalence et curiosité Poste à pourvoir rapidement.