Vous souhaitez piloter des démarches d'accompagnement des collectivités dans la prévention des risques psycho-sociaux, la promotion de la santé au travail et l'aide individuelle aux agents en difficulté dans un contexte de croissance d'activité et d'intégration de nouveaux agents dans le service ? Postulez au CDG 35 ! Le Centre de Gestion d'Ille et Vilaine est un établissement public à caractère local et administratif, qui accompagne les collectivités dans leur gestion des ressources humaines. Les élus du CDG portent un projet politique ambitieux visant à renforcer le suivi en santé au travail des agents pour accompagner l'évolution démographique de la fonction publique territoriale. Sous l'autorité du directeur délégué « Relations aux Collectivités et Animation des réseaux », vous mènerez les missions suivantes : Management d'un service pluridisciplinaire : - Animation d'une équipe pluridisciplinaire de 16 agents (médecins du travail, infirmiers, psychologues, assistante sociale, conseillère reclassement, secrétaires médicales, gestionnaires instances médicales) : définition et suivi d'objectifs opérationnels individuels et évaluation des activités - Préparation et déclinaison du projet de service, en lien avec la stratégie de l'établissement et les évolutions sociétales/climatiques - Gestion des moyens humains, financiers et des outils, notamment numériques - Établissement de statistiques ou d'études sur les activités du service (points de situation et rapport d'activité annuel) - Conduite de projets internes au service, transversaux ou partenariaux. - Développement des actions en milieux de travail Soutien aux activités : - Veille réglementaire et soutien juridique aux différents professionnels du service - Appui à la rédaction de documents et courriers spécifiques - Développement d'actions de communication autour de la santé au travail - Organisation des rencontres thématiques pour les collectivités ou les représentants des instances Médecine du travail : - Organisation du fonctionnement pluridisciplinaire du suivi médical - Relations avec les collectivités Conseil médical : - Soutien juridique à la préparation des dossiers - Co-construction d'une doctrine précontentieuse avec lien avec la responsable juridique - Relations avec les représentants des collectivités affiliées et adhérentes, les médecins membres du conseil médical. Accompagnement psycho-social et prévention des inaptitudes : - Développement des interventions sur des thématiques de santé au travail (prévention des addictions, santé mentale.) - Poursuite de l'adaptation des process liés à l'augmentation de l'activité (dématérialisation) - Organisation transversale du traitement des dossiers, notamment ceux relatifs à la Qualité de vie au travail. PROFIL : - Diplôme BAC+5 en gestion des ressources humaines, droit de la santé, droit public - Expérience en structures publiques et collectivités locales sur des missions de management de projet et d'équipe - Appétence pour la gestion juridique - Qualité d'écoute, d'esprit d'analyse et de synthèse - Force de propositions. Poste permanent à temps complet à pourvoir au 1er février 2026. Date limite des candidatures le 5 octobre 2025. Recrutement ouvert sur les grades d'attaché ou d'attaché principal. À titre dérogatoire, accès par voie contractuelle (art. L. 352-4 CGFP) pour les candidats reconnus travailleurs handicapés. En cas de recrutement infructueux, poste ouvert aux agents contractuels. Rémunération statutaire avec régime indemnitaire mensuel et annuel, titres-restaurant, participation prévoyance et mutuelle santé, prise en charge des transports en commun, forfait mobilité durable.