MISSIONS Le chef de mission supervise donc les dossiers des collaborateurs pour présentation à l'expert-comptable. Ses tâches sont : - Révision des comptes, - Etablissement des comptes annuels et de la liasse fiscale, - Suivi des tableaux de bord et de gestion, - Déclarations fiscales (TVA, IS, CFE, CVAE.), Report en arrière des déficits, Gestion des imputations. - Prévisionnels liés à la création d'entreprise. L'expert-comptable peut alors lui confier des missions exceptionnelles : - Prévisionnel lors de création et développement d'entreprise, - Optimisation, Choix du statut juridique lors de la création (EIRL, EURL, SARL,SASU, SAS) - Audit d'acquisition, - Mise en place de tableaux de bord, - Etablissement des situations intermédiaires, - Présentation des comptes consolidés, - Fusions de sociétés, - Evaluations de sociétés (Méthode DCF,.) - Suivi des Crédits d'impôts (CIR, CICE..) - Sollicitation de l'administration fiscale lors d'un rescrit fiscal - Intervention sur les provisions réglementées (Provision pour hausse des prix, provision pour investissement..) et sur les provisions pour risques et charges (Grosse réparations, Litiges, pertes sur contrat LT) APTITUDES Le poste nécessite donc de savoir animer, écouter et aussi synthétiser. mais n'oublions pas les qualités de savoir organiser, communiquer, et bien évidemment prendre des décisions. Ce métier nécessite alors une grande capacité à déléguer et à prioriser. PROFIL Formation La formation initiale est un DCG, DSCG, complétée souvent par des années d'expérience. Un master en finance d'entreprise sera aussi un bon tremplin vers ces métiers. Evolution Le chef de mission pourra compléter sa formation par le DEC, lui permettant d'accéder au statut d'expert-comptable. Ce statut lui permettra d'exercer soit sous forme libéral, soit sous forme salarié en entreprise (poste de directeur administratif et financier) ou cabinet d'expertise-comptable. Horaires négociables