vous serez amené à : Mission 1 : Gestion des demandes de recrutement intérim - Collecter les demandes de recrutement des managers et questionner les besoins, conseiller - Assurer les validations auprès des RRH et de la direction générale Mission 2 : Pilotage du processus de recrutement - Missionner les agences sur les besoins, assurer un suivi des recrutements - Centraliser les candidatures et organiser les entretiens RH - Accompagner les managers dans la prise de décisions - Suivre l'intégration des intérimaires Mission 3 : Gestion administrative des contrats - Rédaction des éléments contractuels et contrôle des contrats - Garantir la bonne application du droit du travail - Création et demande de badge en coordination avec les équipes Paie et IT Mission 4 : Suivi des heures et facturation - Contrôle des saisies des heures - Vérification et transmission des factures pour validation - Assurer le suivi du budget intérim, alerter en cas de dérive Mission 5 : Gestion des renouvellements, fins de contrat et conformité juridique - Suivi des évolutions de contrat, des échéances, des prolongations, des gestions de carence - dans le respect du droit du travail - Mise à jour des tableaux de suivi - Réaliser une veille sur les évolutions réglementaires liées à l'intérim, alerter en cas de dérives contractuelles Mission 6 : Sujets ad hoc - Intervenir sur des sujets ad hoc selon l'actualité de la DRH