Offre n° 197MDLR
Responsable d'une crèche de 50 places (H/F)

Actualisé le 08 septembre 2025

Sous l'autorité de la responsable du pôle petite enfance, vous êtes chargé.e de l'organisation et de la gestion d'un multi-accueil de 50 places composé d'une quinzaine de professionnelles (adjointe, EJE, auxiliaires, aides-auxiliaires, agents techniques). Vous garantissez la qualité de la prise en charge des enfants et des familles et assurez la mise en œuvre du projet d'établissement. Missions du poste Concevoir, animer et mettre en œuvre le projet d'établissement en lien avec les besoins des familles et dans le respect du cadre juridique et des procédures de la collectivité Accueillir, orienter et accompagner les familles dans une démarche de confiance et de coéducation Manager et fédérer l'équipe Assurer la gestion administrative et financière de la structure : admissions, contrats, suivi budgétaire, commandes, lien avec les services municipaux, etc. Garantir la santé, la sécurité et le bien-être des enfants accueillis en lien avec les différents partenaires (PMI, psychologue, RSAI, services sociaux, etc.) Profil recherché Diplôme infirmier.ère, puériculteur.trice Expérience professionnelle en établissement d'accueil du jeune enfant (EAJE) Maîtrise du cadre réglementaire des EAJE Maîtrise des besoins fondamentaux de l'enfant Sens de l'écoute, diplomatie Leadership, capacité à fédérer une équipe et à travailler en transversalité Organisation, autonomie, rigueur, dynamisme Informations complémentaires Travail du lundi au vendredi (39h/semaine) Amplitude 7h30-19h 25 congés + 22 RTT Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle Adhésion au CNAS Amicale du personnel Participation à la garantie du maintien de salaire Remboursement des frais de transports à hauteur de 75% Versement du forfait mobilité durable

Type de contrat

CDD - 12 Mois
Contrat travail

Durée du travail

39H/semaine Travail en journée

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 3000.0 Euros à 4000.0 Euros sur 12.0 mois
Primes
CSE

Profil souhaité

Expérience

6 MoisCette expérience est indispensable

Compétences

Accompagner au développement, à l'autonomie et à l'éveil de l'enfant de plus de 3 ans
Accompagner les parents dans leur rôle éducatif et parental
Accompagner à l'hygiène, à la nutrition et au développement de l'enfant de moins de 3 ans
Animer, coordonner une équipe
Assurer la conformité des pratiques avec les normes de sécurité
Assurer la gestion administrative et financière d'une activité
Assurer le suivi des directives éducatives
Avoir une vue d'ensemble sur le fonctionnement de l'établissement
Concevoir un projet éducatif
Contribuer à des projets d'amélioration des services
Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
Coordonner des équipes pluridisciplinaires
Coordonner les activités pédagogiques de l'établissement
Créer et mettre en œuvre des conditions nécessaires au développement, à la santé, à la sécurité et le bien-être et l’autonomie des jeunes enfants
Diplôme d'Etat de puéricultrice
Définir des mesures de prévention des risques
Elaborer, suivre et piloter un budget
Evaluer et améliorer les programmes d'activités
Expliquer et faire respecter les règles et procédures
Favoriser un environnement d'apprentissage sécurisé
Former et encadrer le personnel de l'établissement
Former le personnel aux méthodes d'éducation et de soin des enfants
Gérer la relation avec les fournisseurs, sous-traitants, prestataires
Gérer les ressources d'un service ou d'un établissement d'accueil d'enfants
Gérer les ressources humaines
Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants
Maintenir la cohésion et la motivation de l'équipe
Maintenir une communication efficace avec les parents et le personnel éducatif
Maintenir une veille réglementaire
Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés
Optimiser l'utilisation des ressources matérielles et financières
Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources
Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
Prévenir et résoudre les conflits
Puériculture
Recueillir les informations sur l'environnement de vie et l'état de santé de l'enfant
Renseigner et tenir à jour des outils de suivi de l'activité (tableaux de bord de production, relevés d'incidents, qualité...)
Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Répartir la charge de travail et les tâches à effectuer entre les membres de l'équipe
Valoriser et partager les bonnes pratiques